Soru & Cevap

İşe girişiniz sırasında asıl hizmet sözleşmenizden ayrı bir taahhütname imzalamış olmanız, sadece sizin aleyhinize düzenlenen cezai şartın geçerli olmasını sağlamamaktadır. İş ilişkisi kapsamında taraflar arasında imzalanan belgeler ister aynı sözleşme metni içinde isterse sözleşmenin eki niteliğinde ayrı bir evrak olarak düzenlensin, kanunun işçiyi koruyan emredici hükümleri her iki durumda da uygulama alanı bulur. Belirli süreli hizmet sözleşmesinin eki olarak imzaladığınız rekabet yasağı taahhütnamesi içinde yer alan ve yalnızca işçi olarak sizin yükümlülüğünüzü artıran ceza koşulları yasalarımız gereği kısmi geçersizlik yaptırımına tabi tutulmaktadır. İşverenin herhangi bir karşılık yükümlülük altına girmediği bu tür ek taahhütnamelerde yer alan cezai şartlar, hakimin sonradan bir takdir indirimi yapmasıyla bile geçerli hale getirilemez. Dolayısıyla, sırf ayrı bir belgeye imza attığınız için geçersiz bir ceza koşulu maddesi yüzünden ödeme yükümlülüğü altına girmezsiniz.