Soru & Cevap

İşten ayrılmanızın ardından eski işvereninizin sizin aleyhinize tek taraflı olarak düzenlenmiş bir cezai şartı talep etmesi hukuken mümkün görünmemektedir. Mevzuata göre hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersiz kabul edilmektedir. Karşılaştığınız bu durumda, imzaladığınız sözleşmede rekabet yasağını ihlal etmeniz halinde yalnızca sizin tarafınızdan ödenecek bir tutar belirlenmiş ve işverene karşılık gelen herhangi bir yükümlülük getirilmemişse bu madde geçersiz sayılır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda, Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçi aleyhine getirilen bu tek taraflı yükümlülükleri geçersiz bularak işverenin alacak taleplerini reddetmektedir. Bu geçersizlik durumu, hakimin müdahalesiyle veya ceza miktarında indirim yapılmasıyla giderilebilecek bir durum olmadığından, eski işvereninizin salt bu geçersiz sözleşme maddesine dayanarak sizden tek taraflı ceza koşulu tahsil etmesi olanaklı değildir.