Soru & Cevap

İşten ayrılmanızın ardından eski işvereninizle aranızdaki rekabet yasağının geçerli olabilmesi için, çalıştığınız dönemde edindiğiniz bilgilerin işverene önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması gerekmektedir. Mahkeme kararına göre, bir işçinin fiil ehliyetine sahip olması koşuluyla, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra rakip bir işletme açmamayı veya rakip bir firmada çalışmamayı yazılı olarak üstlenmesi mümkündür. Ancak bu rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek şekilde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez. Eğer sözleşmedeki şartlar aşırı nitelikteyse, hâkim bu yasağı kapsam ve süre yönünden sınırlandırabilme yetkisine sahiptir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği rekabet yapmaması beklenirken, iş akdi bittikten sonraki dönem için tarafların ayrıca bir anlaşma yapmış olması şarttır. Bu tür bir sözleşmenin ihlali halinde işveren, önceden belirlenmiş olan ceza koşulu alacağının tahsilini mahkemeden talep edebilir.