Soru & Cevap

Rakip firmada çalışmanız durumunda eski işvereninizin sizden cezai şart talep edebilmesi için öncelikle aranızda geçerli bir rekabet etmeme anlaşması bulunması ve bu anlaşmanın ihlal edildiğinin yasal olarak ispatlanması gerekmektedir. İşçi ile işveren arasında, sözleşmenin sona ermesinden sonraki dönem için geçerli olacak şekilde rekabet yasağına ilişkin yazılı bir anlaşma yapılmadıkça kanundaki hükümler tek başına işverene tazminat veya cezai şart talep etme hakkı vermemektedir. Eğer taraflar arasında iş sözleşmesinin bir parçası olarak veya ayrı bir protokol ile rekabet etmeme taahhüdü imza altına alınmışsa, işveren bu sözleşmeye aykırı davrandığınızı ileri sürerek dava açma hakkına sahip olmaktadır. Ancak bu durumda dahi borcun kaynağı doğrudan kanun değil, aranızda akdedilen iş sözleşmesi olarak kabul edilmektedir. Sözleşmede ihlal durumunda ödenecek tazminat tutarı son brüt ücretin belli bir katı olarak belirlenmiş olsa bile, işverenin bu bedeli tahsil edebilmesi için görevli mahkemede dava açarak sizin sözleşme şartlarını gerçekten ihlal ettiğinizi kanıtlaması zorunludur. Dolayısıyla hakkınızda açılacak bir tazminat davası sonucunda ancak mahkemenin vereceği karar doğrultusunda söz konusu cezai şartı ödeme yükümlülüğünüz doğabilir.