Soru & Cevap

İşten ayrıldıktan sonra eski işvereninizle aranızdaki rekabet etmeme taahhüdünün ihlalinden kaynaklanan cezai şart ve tazminat davalarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleridir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi veya buna ek protokollerle düzenlenen rekabet yasağına aykırılık iddiaları, uyuşmazlığın temelinin işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisine dayanması sebebiyle bütünüyle iş hukuku kapsamında değerlendirilmektedir. Her ne kadar geçmiş yasal düzenlemeler ve ticari kanunlar çerçevesinde bu tür uyuşmazlıkların ticaret mahkemelerinde görüleceği yönünde bazı görüşler ve eski kararlar bulunsa da, yürürlüğe giren yeni yasal düzenlemeler ile birlikte bu konudaki görev alanı tamamen netleştirilmiştir. İlgili kanun maddeleri, borçlar kanunu kapsamında yer alan hizmet sözleşmelerinden doğan her türlü hukuk uyuşmazlığını, yani rekabet yasağı ihlallerini de açıkça iş mahkemelerinin görev alanına dahil etmiştir. Bu nedenle eski işvereninizin açacağı olası bir cezai şart alacağı davası, tarafların tacir olup olmadığına veya ticaret kanunundaki genel hükümlere bakılmaksızın doğrudan doğruya görevli iş mahkemesi tarafından görülüp karara bağlanacaktır.