Tazminat

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağına aykırılık iddiasıyla cezai şart veya tazminat talep edebilmesi için, müşteriyi sizin yönlendirdiğinizin somut delillerle kanıtlanması gerekir. İş sözleşmenizin sona ermesinden sonra imzalanan sözleşmelerde yer alan rekabet yasağı veya müşteri teşvik etmeme yükümlülüğü, ancak sizin aktif bir şekilde müşteriyi ayartmanız veya kendi çalıştığınız yeni kuruma taşımanız halinde ihlal edilmiş sayılır.

Bir dava süresince hakkınızın elde edilmesinin zorlaşmasını veya tamamen imkansız hale gelmesini engellemek amacıyla mahkemeden geçici hukuki koruma talep etmeniz mümkündür. Ancak mahkemelerin ihtiyati tedbir kararı verebilmesi için, talep edilen önlemin doğrudan asıl davanın konusuyla ilgili olması kanuni bir zorunluluktur.

Sözleşmenizin hedeflere ulaşamama ve üretimi başka şirketlere kaydırma gibi gerekçelerle sonlandırılması durumunda açacağınız tazminat davasını kazanma ihtimaliniz, feshin mahkemece haklı bulunup bulunmamasına göre değişiklik gösterebilir. Sadece hedeflerin tutturulamaması tek başına her zaman haklı fesih nedeni olarak kabul edilmese de, performansınızdaki sert düşüşün asıl sebebinin çalışmalarınızı acenteliğini yaptığınız diğer rakip sigorta şirketlerine kaydırmanızdan kaynaklandığı tespit edilirse durum değişmektedir.

Bir yayın kuruluşu veya haber sitesi tarafından şirketiniz hakkında iftira niteliğinde, gerçek dışı ve ticari itibarınızı zedeleyici nitelikte haberler yapılması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. Dava konusu olayda, bir şirkete ait mağazalarda çalışanlara yönelik sömürü, angarya ve mobbing uygulandığına ayrıca kitaplara sansür yapıldığına dair iddialar içeren bir internet haberi yayınlanmış olup bu durum mahkemeye taşınmıştır.

Şirketinizin ekonomik faaliyetini yürütürken kazandığı ticari saygınlık ve itibar, tüzel kişiliğin kişisel değerleri arasında yer aldığından, bu haklara yönelik saldırılara karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Eski çalışanınızın müşterilerinize gönderdiği maillerle şirketinizin itibarına leke sürecek veya ekonomik saygınlığını sarsacak eylemlerde bulunması durumunda, bu haksız eylemlerin varlığını mahkemeye sunacağınız somut delillerle ortaya koymanız beklenir.

Açmış olduğunuz tazminat ve haksız rekabet davası, eski çalışanınız hakkında yürüttüğünüz ceza soruşturmasından veya davasından doğrudan etkilenecek olup hukuk mahkemesinin bu ceza dosyasını mutlaka incelemesi gerekmektedir. İstinaf kararlarına göre, hukuk mahkemesi hakimleri uyuşmazlığı çözerken konuyla bağlantılı olan ceza mahkemesi dosyalarını ve savcılık soruşturmalarını göz ardı edemezler.

İş sözleşmeniz devam ederken işvereninize karşı haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunuz iddiasıyla hakkınızda açılan tazminat davalarına bakmakla görevli yer iş mahkemeleri olarak belirlenmiştir. İşçi ile işveren arasında kurulan iş ilişkisi ve iş sözleşmesinden kaynaklanan her türlü hukuki uyuşmazlık, kanun gereğince özel yetkili mahkemelerin alanına girmektedir.

İhtiyati tedbir kararı verilmesi için mahkeme veznesine yatırdığınız teminatın dava devam ederken iade edilmesi, ancak usul kanununda açıkça belirtilen katı şartların gerçekleşmesi halinde mümkün olabilmektedir. Yasal düzenlemelere göre, teminatın iadesi için ya tedbir kararı devam ederken karşı tarafın teminatın iadesine açıkça onay ve muvafakat vermesi gerekir ya da sizin tarafınızdan tedbirin tamamen kaldırılmasının istenmesi şarttır.

Cezaevinde bulunduğunuz süre boyunca sürekli olarak farklı kurumlara nakledilmeniz nedeniyle haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına yansıyan örneklere göre, herhangi bir suçunuz veya disiplin cezanız bulunmamasına rağmen gerçekleştirilen çok sayıdaki cezaevi değişikliği işlemi, hükümlüler tarafından mobbing olarak nitelendirilerek yargıya taşınabilmektedir.

İdarenin gerçekleştirdiği geçici görevlendirmeler nedeniyle maddi tazminat talep edilebilmesi için ortada gerçekten ispatlanabilir bir maddi kayıp bulunması gerekmektedir. Eğer ilgili personele görevlendirildiği dönemler için mevzuatın sağladığı geçici görev harcırah ödemeleri yapılmışsa, ortada karşılanmamış bir maddi zararın bulunmadığı kabul edilir.