Soru & Cevap

Eski işvereninizin size karşı rekabet yasağına aykırılık iddiasıyla cezai şart veya tazminat talep edebilmesi için, müşteriyi sizin yönlendirdiğinizin somut delillerle kanıtlanması gerekir. İş sözleşmenizin sona ermesinden sonra imzalanan sözleşmelerde yer alan rekabet yasağı veya müşteri teşvik etmeme yükümlülüğü, ancak sizin aktif bir şekilde müşteriyi ayartmanız veya kendi çalıştığınız yeni kuruma taşımanız halinde ihlal edilmiş sayılır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer olaylarda, müşterilerin zaten sizin yeni geçtiğiniz kurumla daha önceden de çalışıyor olması veya tamamen kendi özgür iradeleriyle işlem yapmaları durumunda çalışanın sorumlu tutulamayacağı vurgulanmıştır. İşvereninizin iddia ettiği zararı ve sizin sözleşme hükümlerine aykırı bir eyleminiz olduğunu kesin ve inandırıcı kanıtlarla ortaya koyması şarttır. Müşterinin sadece sizin yeni iş yerinize gelerek işlem yapması ve sizin ona sadece nezaret etmeniz, tek başına cezai şart ödemenizi gerektiren bir kural ihlali olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, ispat yükü işverende olup, sizin müşteriyi teşvik ettiğinize dair somut bir delil sunulamazsa hakkınızda açılan davanın reddedilmesi kuvvetle muhtemeldir.