Mobbing

Yalnızca sektörün doğasından kaynaklanan yoğun mesai saatleri ve genel iş stresi tek başına mobbing olarak adlandırılamasa da, bu ağır koşulların belirli kişilere yönelik kasıtlı bir baskı aracına dönüştürülmesi durumun seyrini tamamen değiştirir. Sağlık sektörü gibi iletişimin ve iş yükünün yoğun olduğu çalışma ortamlarında, personel eksikliği bahane edilerek size haksız nöbetler yazılması veya hak ettiğiniz izinleri kullanmanızın engellenmesi sıklıkla karşılaşılan yıldırma politikaları arasında yer alır.

Sağlık kurumları, yapısı gereği aşırı iş yükü, uzun çalışma saatleri ve personel yetersizliği gibi oldukça zorlu dinamiklere sahip olduğu için, sistematik baskı ve yıldırma gibi psikososyal risklerin en çok ve en yoğun görüldüğü alanların başında gelmektedir,,. Hastanelerde kadın çalışanların yoğunlukta olması, hiyerarşik yapının yarattığı eşitsizlikler, terfi ve görevde yükselme süreçlerinde adil davranılmaması ve bazı çalışanların yönetim tarafından açıkça kayırılması, bu sektördeki psikolojik taciz vakalarını tırmandıran temel etkenler olarak tespit edilmiştir,.

İş arkadaşlarınızın sanal iletişim kanallarını kullanarak sizi sistematik bir şekilde dışlaması ve hakkınızda dedikodu yapması, siber mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Çalışma yaşamında bilgi ve iletişim teknolojileri aracılığıyla gerçekleştirilen bu tarz eylemler, kişiyi iletişimden izole etmeyi ve bireyin itibarını zedelemeyi amaçlayan sistematik siber zorbalık olarak tanımlanmaktadır.

Sigortasız çalıştırılmaya itiraz ettiğinizde işten çıkarılma tehdidiyle karşılaşmanız, çalışma hakkınızın ihlali niteliğinde olup yıldırma politikası çerçevesinde hukuki yaptırım gerektirebilecek ciddi bir eylemdir. Psikolojik taciz süreçlerinde yöneticiler sıklıkla çalışanların işsiz kalma korkusunu bir tehdit aracı olarak kullanarak onları baskı altına almaya ve yasal haklarını aramalarını engellemeye çalışmaktadır.

İdarecilerin çalışanlar arasında ayrımcılık yaparak belirli kişilere tolerans gösterip size sürekli olarak yapabileceğinizden daha ağır, tamamlanması imkansız veya niteliksiz işler vermesi sistematik dışlama ve mobbing eylemlerinin en temel örneklerindendir,,. İş yerinde amirin eşitlik ilkesine aykırı biçimde sergilediği bu tutum, sizin profesyonel becerilerinizi hiçe sayarak sizi başarısızlığa itme ve motivasyonunuzu kırma gayesi güden bir dengesizleştirme stratejisi olarak nitelendirilebilir,.

Yöneticinizin çözüme kavuşmuş eski meseleleri veya geçmiş hatalarınızı sürekli olarak ve kasıtlı bir şekilde gündeme getirmesi, üzerinizde psikolojik baskı kurmaya yönelik bir eylem olarak yorumlanabilir. Bu tür tutumlar, literatürde personelin motivasyonunu düşüren ve iş yerine karşı olan güvenini zedeleyen yıkıcı liderlik alışkanlıkları arasında gösterilmektedir.

İşyerindeki mevcut mesai ekibinin sizi kasıtlı olarak aralarından dışlaması, sizinle iletişimi tamamen kesmesi ve ortamda yokmuşsunuz gibi hissettirmesi, doğrudan sosyal itibarınızı hedef alan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem biçimidir. Psikolojik taciz literatüründe, çalışanın diğer meslektaşlarından fiziksel ve ruhsal olarak izole edilecek şekilde çalıştırılması ile sosyal izolasyon yaratılması son derece sinsi ve ağır bir mobbing türü olarak kabul edilir.

Mesai arkadaşlarınızın sizinle iletişimi kasıtlı olarak kesmesi, sizi sosyal ortamlardan dışlaması ve işyerinde yalnızlaştırması, hukuki doktrinde sosyal izolasyon olarak bilinen önemli bir psikolojik taciz türüdür. İlgili tez çalışmasında yansıtılan vakalarda, yurttan gelen gençlerin iş ortamına adım attıkları andan itibaren ön yargılar sebebiyle diğer çalışanlarca dışlandığı, selamlaşma ve yemek yeme gibi en temel insani temaslardan dahi mahrum bırakıldığı görülmektedir.

İstatistiksel veriler, sendika üyesi olmayan engelli çalışanların, sendika üyelerine kıyasla ideolojik dışlanma, önemsizleştirilme ve psikolojik baskı gibi eylemlere anlamlı düzeyde daha fazla maruz kaldığını ortaya koymaktadır. Sendikalı olmak, arkanızda kolektif bir güç ve dayanışma ağı oluşturduğundan, iş yerinde yalnızlaşmanızı ve savunmasız kalmanızı önleyen önemli bir sosyal koruma mekanizması işlevi görmektedir.

Bireyin sosyal ilişkiler kurma olanaklarını kısıtlayan ve kişiyi iş ortamında kasıtlı olarak yalnızlaştıran eylemler, doğrudan psikolojik taciz süreci kapsamında değerlendirilen ihlallerdir. İş arkadaşlarınızın sizinle konuşmayı aniden kesmesi, diğerlerinden oldukça uzak bir odada izole edilmeniz veya sanki orada yokmuşsunuz gibi davranılması, sosyal tecrit adı verilen ve mağduru psikolojik olarak çökertmeyi hedefleyen bir mobbing taktiğidir.