Mobbing

Bir çalışanın mesleki durumunu ve yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilemek amacıyla ona anlamsız görevler verilmesi, mevcut görevlerinin elinden alınması veya niteliklerinin çok altında işlere zorlanması mobbing kapsamında değerlendirilebilen tipik eylemlerdir. Bu tarz uygulamalar, mağdurun özsaygısını zedelemeyi ve onu işyerinde itibarsızlaştırmayı amaçlayan sistematik bir saldırı stratejisinin parçası olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir.

Sahip olduğunuz niteliklerin ve eğitim düzeyinizin çok altında, uzmanlık gerektirmeyen basit işlerin size sürekli olarak verilmesi, mesleki gelişiminizi engellemeye yönelik ciddi bir psikolojik taciz eylemidir. Mobbing uygulayan kişiler, kendi yetersizliklerini bastırmak veya potansiyelinizin onlar için bir tehdit oluşturduğunu düşündükleri için sizi pasifleştirmeye çalışarak özsaygınızı yitirmenizi hedeflerler.

İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapan hekimlerin tıbbi ve mesleki gelişimlerini sürdürebilmeleri için ihtiyaç duydukları eğitim, sempozyum ve kongre gibi faaliyetlerin desteklenmesi işverenin genel gözetim borcu kapsamındadır. İşyeri hekimlerinin yetkinliklerinin güncel tutulması, doğrudan çalışan sağlığına ve iş güvenliğine olumlu katkı sağladığından, bu tür mesleki eğitimlerin finansal yükü kural olarak çalışana bırakılmamalıdır.

Eğitim durumunuzun ve mesleki niteliklerinizin çok altındaki işlerde çalıştırılmanız, doğrudan mesleki itibar üzerinde tahribat yaratmayı amaçlayan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Literatürde çalışanların mesleki durumları üzerindeki etkileriyle bilinen bu psikolojik taciz türü, size kasten anlamsız veya öz saygınızı zedeleyecek nitelikte görevler verilmesini de içermektedir.

Çalışana kasıtlı olarak hiçbir iş verilmemesi, onu anlamsız görevlerle meşgul edilmesi veya kapasitesinin çok altında işlere zorlanması, doğrudan mesleki duruma yönelik bir saldırı olup mobbing davranışları içerisinde değerlendirilmektedir. Yöneticilerin bu tür eylemleri, kişinin işine olan motivasyonunu kırmaya, mesleki yeterliliğini zedelemeye ve onu istifaya zorlamaya yönelik sistematik bir yıldırma politikası olduğundan hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır.

Yöneticinizin size kapasitenizin altında, anlamsız veya mesleki niteliklerinizle uyuşmayan işler vermesi, mesleki kariyerinize yönelik yapılmış ve hukuki çerçevede değerlendirilebilecek tipik bir yıldırma stratejisidir. İş kanunu ve ilgili mevzuatlar çerçevesinde, çalışanın iş tanımına ve uzmanlığına aykırı görevlere zorlanması, çalışanın itibarını zedelemeye yönelik bir psikolojik taciz unsuru olarak ele alınabilir.

Habere konu olan kişiler tarafından mesleki faaliyetinizin hemen ardından size para uzatılması veya yemeğe davet edilmeniz, mesleki etiği zedeleyen ve kadın gazetecilere yönelik ciddi bir rahatsızlık kaynağı olan ahlaki ve psikolojik taciz niteliğindedir. Bu tarz fiiller, kadının mesleki itibarını hiçe sayan ve bir tür maddi veya duygusal baskı kurmaya çalışan rahatsız edici yaklaşımlardır.

Bir çalışana kasıtlı olarak, mesleki yeterliliği ile uyuşmayan, kapasitesinin çok üzerinde veya anlamsız görevlerin dijital sistemler üzerinden sürekli olarak atanması, yaşam kalitesi ve mesleki duruma yönelik tipik bir siber mobbing saldırısıdır. Yöneticinizin bu görevlendirmeler üzerinden sizi sanal ortamda azarlaması ve iş yükünüzü orantısız şekilde artırması, sizi başarısız göstermeyi hedefleyen bir sistematik yıldırma eylemi olarak nitelendirilmektedir.

Üstlerinizin mesleki gelişiminizi engellemek veya sizi yetersiz göstermek amacıyla işin gerekliliklerini kasten yanlış öğretmesi, açık bir iş yerinde yıldırma eylemi olarak tanımlanabilir. Kaynaklarda yer alan örneklere göre, kadın çalışanların gemide kabul görmemesi ve dışlanması amacıyla otomatik pusula kullanımı gibi kritik konularda amirleri tarafından kasten yanlış yönlendirildikleri görülmektedir.

Psikolojik taciz aniden değil, aşama aşama ilerleyen ve zamanla şiddetini artıran oldukça sinsi bir süreçtir. Yaşadığınız durum, başlangıç aşamasındaki ilgisizlik ve küçümsemenin ötesine geçerek, saldırgan davranışların düzenli ve sistematik hale geldiği ikinci veya üçüncü aşamaya evrilmiş görünmektedir.