Soru & Cevap

Bir çalışanın mesleki durumunu ve yaşam kalitesini olumsuz yönde etkilemek amacıyla ona anlamsız görevler verilmesi, mevcut görevlerinin elinden alınması veya niteliklerinin çok altında işlere zorlanması mobbing kapsamında değerlendirilebilen tipik eylemlerdir. Bu tarz uygulamalar, mağdurun özsaygısını zedelemeyi ve onu işyerinde itibarsızlaştırmayı amaçlayan sistematik bir saldırı stratejisinin parçası olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Literatürde kabul edilen mobbing davranışları gruplandırmalarında, çalışana hiç iş verilmemesi veya yapabileceğinin çok üzerinde iş yüklenmesi gibi durumlar doğrudan kişinin çalışma motivasyonunu ve mesleki statüsünü yıkmaya yönelik hareketler olarak sınıflandırılır. Uzun süreli ve kasıtlı olarak mesleki yetkinliklerinizin göz ardı edilmesi, ileride yürüteceğiniz bir hak arama mücadelesinde ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşınıza çıkacaktır.