Yöneticinizin sahip olduğu yetki ve gücü kötüye kullanarak size karşı hiyerarşik yapı içerisinde uyguladığı bu tür yıpratıcı eylemler dikey mobbing şüphesi uyandıran ve hukuki incelemeye esas teşkil edebilecek davranışlardır. Üst konumdaki kişilerin kendi egolarını tatmin etmek veya korkuya dayalı bir yönetim biçimi kurmak amacıyla astlarını küçük düşürmesi, hakaret etmesi ve çaresiz bırakmaya çalışması iş yerinde sıkça karşılaşılan bir baskı türüdür.
Toplumda genellikle yöneticilerin çalışanlara uyguladığı bir baskı olarak algılansa da, astların bir araya gelerek yöneticilerine karşı sergiledikleri sistematik direnç ve olumsuz davranışlar dikey mobbing veya hiyerarşik şiddet olarak tanımlanmaktadır. Altınızda çalışan personellerin talimatlarınıza uymaması, işleri bilerek yanlış yapması, uzmanlık gerektiren bilgileri sizden gizlemesi veya hakkınızda asılsız dedikodular çıkararak sabotaj yöntemlerine başvurması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir.
Astlarınızın kendi aralarında organize olarak verdiğiniz görevleri yerine getirmemesi, işleri kasten sabote etmesi, sürekli olumsuz geri bildirimde bulunması ve dedikodunuzu yapması, hukuken dikey mobbing olarak adlandırılan aşağıdan yukarıya doğru uygulanan bir psikolojik taciz türüdür. Genellikle birden fazla çalışan tarafından gerçekleştirilen bu eylemler, yöneticiyi üst yönetime karşı yetersiz göstermek, kurum içinde pasif hale getirmek veya işten atılmasını sağlamak gibi kasıtlı amaçlar barındırmaktadır.
Uzmanlık alanınızın altındaki basit işlerin size verilmesi ve kariyer gelişiminizin kasten engellenmesi, dikey mobbing iddiasına dayanak oluşturabilecek nitelikte bir süreçtir. Yapılan araştırmalara göre, çalışana kapasitesinin altında veya gereksiz işler verilmesi, iş için kullanılan araç gereçlerin haber verilmeden alınması gibi davranışlar iş ve kariyer engellemesi olarak tanımlanmaktadır.
Kıdemli doktorların tecrübe farkını kullanarak size yönelik sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilir. Sektöre yeni başlayan, istekli ve aktif çalışanların bazı üst kademe yöneticiler veya kıdemliler tarafından birer tehlike olarak görülüp hedef alınması, tıp ve hukuk literatüründe yukarıdan aşağıya doğru uygulanan dikey mobbing olarak tanımlanmaktadır.
Hiyerarşik olarak sizden daha üst bir konumda bulunan yöneticilerin veya doktorların, aslarına yönelik gerçekleştirdiği bağırma, hakaret etme ve alenen aşağılama gibi eylemleri, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz türü olarak nitelendirilebilir,. Hukuk düzeninde hiç kimse sırf mesleki olarak veya hiyerarşik anlamda daha üst bir pozisyonda bulunuyor diye altındaki çalışana karşı düşmanca, etik olmayan veya onur kırıcı bir üslup kullanamaz,.
Yönetici veya antrenör konumundaki kişilerin sürekli olarak hatalarınızı hatırlatması ve fikirlerinizi dikkate almaması, dikey mobbing olarak tanımlanan ve yetki kötüye kullanımına işaret edebilecek bir durumdur. Hiyerarşik olarak daha üst statüde bulunan kişilerin, mevkilerinden aldıkları gücü alt kademedeki bireyleri hor görmek, aşağılamak ve yıpratmak amacıyla kullanması, yukarıdan aşağıya uygulanan sistematik bir psikolojik şiddet biçimidir.
Bir üst düzey yöneticinin doğrudan astına yönelik olarak haksız şekilde başka işlerle görevlendirmesi, konuşma çabalarını sürekli eleştirmesi ve mesleki yeterliliğini sorgulaması dikey mobbing veya yukarıdan aşağıya psikolojik taciz olarak adlandırılmaktadır. Yöneticinizin otoritesini kötüye kullanarak iş süreçlerinizi aksatması, başarısızlığınızı iddia etmesi ve iş yapmanızı kasıtlı olarak kısıtlaması, işçiyi gözetme borcu kapsamında işverene karşı yasal yollara başvurabilmeniz için hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.
Yöneticinizin kurumsal gücünü sizi sindirmek amacıyla kullanması, literatürde dikey mobbing olarak adlandırılan ve yasal süreçlerde ispat vasıtası olarak değerlendirilebilecek önemli bir eylem türüdür. Yukarıdan aşağıya doğru gerçekleşen bu psikolojik taciz biçiminde, üst idare personeli sahip olduğu hiyerarşik gücü kötüye kullanarak astlarını kurum dışına itmeyi hedefleyebilir.
Hayır, çaresiz değilsiniz ve maruz kaldığınız bu hiyerarşik baskı durumu dikey mobbing çerçevesinde hukuki ve idari incelemeye konu olabilecek eylemler bütünüdür. Yöneticilerin veya üstlerin, sahip oldukları konumu bir güç unsuru olarak görüp astlarına karşı tehditkâr tavırlar takınması, iş yerlerinde en sık rastlanan psikolojik şiddet türlerinden biridir.