Mobbing

Eski çalışanınızın televizyon programında yaptığı açıklamalar hakaret içermiyorsa ve kendi bakış açısıyla yaşadıklarını anlatmasından ibaretse kendisinden manevi tazminat alamazsınız. Bir işyerinde yöneticilik yaptığınız dönemde astınız olan kişinin size yönelik psikolojik taciz iddialarını kamuoyu ile paylaşması, eleştiri sınırları içerisinde kaldığı sürece hukuka uygun kabul edilmektedir.

Elinizde yaşadığınız süreci ve ruhsal travmayı destekleyen bir doktor raporunuz varsa ve anlattıklarınızda hakaret bulunmuyorsa eski yöneticinizin açtığı manevi tazminat davasını kaybetmezsiniz. İşyerinde yaşadığınız psikolojik taciz nedeniyle ortaya çıkan travma sonrası stres bozukluğu veya depresyon gibi rahatsızlıklarınızı adli tıp birimlerinden alınmış bir raporla kanıtlamanız çok güçlü bir savunma aracıdır.

İş yerinizde ücretinize zam yapılmaması ve yöneticilerinizle bu konuda yaşadığınız sözlü diyaloglar tek başına mobbing olarak kabul edilmeyeceği için bu nedene dayanarak tazminatlı şekilde işten ayrılamazsınız. Hukuki incelemelerde, ücretlere zam yapılması temel olarak işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde değerlendirilmektedir.

Bu tür durumlarda davanızı İş Mahkemesinde değil, genel görevli mahkeme olan Asliye Hukuk Mahkemesinde açmanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, devlet memuru statüsünde çalışan bir kişinin, aynı kurumda işçi statüsünde görev yapan amirine veya vekil müdürüne karşı açacağı mobbing kaynaklı manevi tazminat davası iş uyuşmazlığı olarak değerlendirilemez.

Sizin devlet memuru olmanız ve size psikolojik taciz uygulayan kişinin işçi statüsünde olması durumunda, aranızdaki uyuşmazlık hukuken işçi-işveren ilişkisi sayılmamaktadır. Somut uyuşmazlıklara konu edilen olaylarda Yargıtay, tarafların statülerini dikkatle incelemekte ve davacının ilgili kanunlar kapsamında memur olarak görev yapması durumunda bu kişiyi işçi olarak kabul etmemektedir.

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve şartların düzeltilmediğini iddia ederek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alamazsınız. İşvereninize bir ihtarname göndererek çalışma koşullarınızda iyileştirme yapılmasını ve psikolojik tacize son verilmesini talep etmiş olsanız dahi, sözleşmeyi feshinizin bir haklı sebep teşkil etmesi gerekmektedir.

Özür durumunuz gözetilmeden haksız olarak ağır işlerde çalıştırılmanızdan kaynaklanan mobbing iddialarına ilişkin dava dosyalarının incelenmesi, niteliği bakımından Yargıtay 22. Hukuk Dairesi görev ve iş bölümü alanı içine girmektedir.

İşyerinde size karşı kasıtlı, sistematik ve sürekli olarak uygulanan yıldırma politikaları kanıtlandığında manevi tazminat almaya hak kazanırsınız. Yargıtay kararlarına göre, bir çalışanın diğer çalışanlardan farklı uygulamalara tabi tutulması, kasıtlı olarak yalnızlaştırılması ve küçük düşürücü davranışlara maruz bırakılması psikolojik taciz (mobbing) olarak kabul edilmektedir.

Üniversitedeki müdürünüze karşı açtığınız manevi tazminat davasının idareye yöneltilmediği gerekçesiyle reddedilmesi durumunda kararı temyiz etmeniz halinde bu hükmün bozulması kesinlikle mümkündür. Mahkemeler bazen kamu görevlilerine karşı açılan davalarda pasif husumet yokluğu gerekçesiyle davanın idari yargı yerinde açılması gerektiğine hükmederek ret kararı verebilmektedir.

Üniversitedeki hiyerarşik üstünüzün size yönelik sürekli aşağılama ve psikolojik taciz niteliğindeki eylemleri, göreviyle ilgili değil tamamen kendi kişisel sorumluluğu sayılır. Yöneticiniz her ne kadar bir kamu kurumunda yetki kullanıyor olsa da, size karşı sergilediği haksız fiil boyutundaki saldırıların kamu hizmetiyle bir bağlantısı kurulamaz.