Mobbing

Bir çalışana kasıtlı olarak, mesleki yeterliliği ile uyuşmayan, kapasitesinin çok üzerinde veya anlamsız görevlerin dijital sistemler üzerinden sürekli olarak atanması, yaşam kalitesi ve mesleki duruma yönelik tipik bir siber mobbing saldırısıdır. Yöneticinizin bu görevlendirmeler üzerinden sizi sanal ortamda azarlaması ve iş yükünüzü orantısız şekilde artırması, sizi başarısız göstermeyi hedefleyen bir sistematik yıldırma eylemi olarak nitelendirilmektedir.

Üstlerinizin mesleki gelişiminizi engellemek veya sizi yetersiz göstermek amacıyla işin gerekliliklerini kasten yanlış öğretmesi, açık bir iş yerinde yıldırma eylemi olarak tanımlanabilir. Kaynaklarda yer alan örneklere göre, kadın çalışanların gemide kabul görmemesi ve dışlanması amacıyla otomatik pusula kullanımı gibi kritik konularda amirleri tarafından kasten yanlış yönlendirildikleri görülmektedir.

Psikolojik taciz aniden değil, aşama aşama ilerleyen ve zamanla şiddetini artıran oldukça sinsi bir süreçtir. Yaşadığınız durum, başlangıç aşamasındaki ilgisizlik ve küçümsemenin ötesine geçerek, saldırgan davranışların düzenli ve sistematik hale geldiği ikinci veya üçüncü aşamaya evrilmiş görünmektedir.

Bir yöneticinin çalışanını sürekli olarak görmezden gelmesi, sözünü kesmesi ve isteklerini dikkate almaması, sistematik bir psikolojik taciz sürecinin bir parçası olarak yorumlanabilecek önemli eylemlerdir. Çalışma ortamlarında bireyleri dinlememek, onları görmezden gelerek iş yapmak ve sarf edilen çabaları küçük görmek sözel olmayan nezaketsiz davranışlar olarak tanımlanmakta olup bu durumların süreklilik arz etmesi mobbing olgusunun habercisi niteliğindedir.

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız dışlanma ve mobbing eylemleri, çalışanların farklı zihinsel örüntüleri ve önceliklerinin yol açtığı üretkenlik karşıtı davranışlar kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durumdur. Özellikle ortak bir amaç için bir araya gelmiş kurumlarda kişilerin mutluluk yönelimlerindeki farklılıklar uzun vadede iş tatmini düşüklüğüne, ostraizme (dışlanma) ve nepotizme (kayırmacılık) yol açabilmektedir.

Kıdemli hekimler veya yöneticiler tarafından asistan hekimlere mesleki görevleri dışında işler yüklenmesi ve sürekli baskı uygulanması, doğrudan mobbing eylemi olarak ele alınabilecek ciddi bir hukuki sorundur. İş yerinde psikolojik taciz, çalışanı aşağılayan, yıldırma amacı taşıyan ve kişilik haklarını ihlal eden sistematik davranışlar bütünüdür.

İş yerinde uygulanan psikolojik tacizin karakteristik özelliklerinden biri davranışların süreklilik arz etmesi olup, bu eylemlerin genellikle en az altı ay boyunca ve haftada ortalama bir kez tekrar etmesi durumuyla tanımlanmaktadır. Ancak hukuki boyut düşünüldüğünde, mağduriyetinizin kanuni yollarla çözülebilmesi için zorunlu olarak aylar boyunca bekleyip sağlığınızın tamamen bozulmasına izin vermeniz gerekmez; aksine psikolojik taciz emareleri başladıktan hemen sonra durumu ele almak ve önlem almak, bu yıkıcı süreci daha fazla zarar görmeden durdurabilmek adına hayati önem taşır.

Psikolojik taciz çoğunlukla gizli veya sözlü olarak gerçekleştirildiğinden, hukuk sistemimiz mağdurun iddialarını destekleyen güçlü emarelerin ve olayların kendi içindeki tutarlılığının sunulmasını ispat kolaylığı kapsamında yeterli bir başlangıç olarak kabul etmektedir. Hukuk yargılamasında yüzde yüzlük mutlak bir ispat aranmayıp, hakim nezdinde iddialarınızın güçlü bir ihtimal dahilinde gerçekleştiğine dair vicdani kanaat oluşturacak kuvvetli belirtilerin ortaya konulması amaçlanır.

Psikolojik taciz eylemleri genellikle kapalı kapılar ardında veya yazılı belge bırakılmadan gerçekleştirildiği için mahkemeler kesin ve mutlak bir ispat beklememektedir. İddialarınızı destekleyecek tutarlı deliller ve şüphe uyandıran durumlar sunmanız, ispat yükü bağlamında işverenin mobbing yapmadığını kanıtlamak zorunda kalmasını sağlayabilir.

Psikolojik taciz süreçlerinde olaya doğrudan karışmayan ancak durumu algıladığı halde sessiz kalan bu kişilere mobbing izleyicileri denilmektedir. Çoğu zaman kendi statülerini korumak veya bir sonraki mağdur olma korkusuyla hareket eden bu çalışanlar, hiçbir şeye karışmayan veya iki yüzlü bir tavır sergileyerek zorbaların eylemlerine dolaylı yoldan zemin hazırlarlar.