Manevi Tazminat

İş yerinden haksız yere çıkarıldığınızı, hak ettiğiniz alacaklarınızın ödenmediğini veya size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, şirkete ait bilgisayarlardaki ticari verileri silmenizi veya bu bilgileri kendi lehinize kullanmanızı haklı göstermez ve sizi tazminat ödemekten kurtarmaz. Bir iş uyuşmazlığında işçi olarak haklı olduğunuzu düşünerek işverene karşı işçilik alacağı davası açmış olmanız, eski işvereninize ait müşteri listelerini, fiyat bilgilerini veya projeleri kendi kurduğunuz rakip şirkette kullanabileceğiniz anlamına gelmemektedir.

Eski çalıştığınız kuruma yönelik battığına veya iflas ettiğine dair asılsız haberler yaydığınız ve velileri öğrencilerini almaları için ikna etmeye çalıştığınız iddiaları, hukuken eski işvereniniz aleyhine ticari anlamda haksız bir rekabet ortamı oluşturduğunuz şeklinde nitelendirilmektedir. Eski işvereninizin bu eylemler neticesinde ticari itibarının zedelendiğini ve zarara uğradığını iddia etmesi, Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde haksız rekabet fiili olarak değerlendirilerek tazminat taleplerine konu olabilmektedir.

Eski çalışanlarınızın şifreleri ve bilgileri kasıtlı olarak paylaşmayarak şirketinizi zarara uğrattığı iddiasıyla açacağınız tazminat davasında, oluşan maddi zararınız ile çalışanların eylemleri arasında uygun bir nedensellik bağı bulunduğunu ispatlamanız gerekmektedir. Çalışanların işten ayrılırken şirket faaliyetleri için hayati önem arz eden donanımları teslim etmemesi sonucunda şirketinizin kazanç kaybı yaşadığını iddia ediyorsanız, hukuken bir haksız fiil sorumluluğundan bahsedilebilmesi için hukuka aykırı fiil ile zarar arasında doğrudan bir bağlantı olmalıdır.

Bayilik sözleşmenizin feshedilmesi nedeniyle ticari itibarınızın sarsıldığı iddiasıyla manevi tazminat kazanabilmeniz için, şirketin fesih eyleminin doğrudan kişilik haklarınıza yönelik haksız bir saldırı niteliği taşıması ve bu durumun somut delillerle kanıtlanması gerekmektedir. Tüzel kişilerin de kişilik haklarına yönelik saldırılardan dolayı tazminat talep etme hakkı bulunmakla birlikte, sadece bir sözleşmenin sona erdirilmiş olması veya bu sebeple iş çevrenizde hakkınızda olumsuz bir algı oluştuğunu düşünmeniz tek başına yeterli bir gerekçe oluşturmamaktadır.

Bir yayın kuruluşu veya haber sitesi tarafından şirketiniz hakkında iftira niteliğinde, gerçek dışı ve ticari itibarınızı zedeleyici nitelikte haberler yapılması durumunda manevi tazminat davası açabilirsiniz. Dava konusu olayda, bir şirkete ait mağazalarda çalışanlara yönelik sömürü, angarya ve mobbing uygulandığına ayrıca kitaplara sansür yapıldığına dair iddialar içeren bir internet haberi yayınlanmış olup bu durum mahkemeye taşınmıştır.

Bir internet sitesinde kurumunuz hakkında yayınlanan ve ticari itibarınızı zedelediğini düşündüğünüz bir haber nedeniyle tazminat alabilmeniz, yayının doğrudan sizin tüzel kişiliğinizi hedef alıp almadığına bağlıdır. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle haberin içeriğinde doğrudan şirketinizi hedef göstererek kişilik haklarınıza veya ticari itibarınıza haksız bir saldırı bulunup bulunmadığını inceler.

Franchise sözleşmesi ile işletmeciliğini yaptığınız marka hakkında internette çıkan olumsuz bir haber sebebiyle manevi tazminat isteyebilmeniz için, haberin doğrudan sizin işlettiğiniz şubeyi veya işletmeci şirketinizi hedef alması şarttır. İşlettiğiniz markanın genel kurucusu veya diğer şubelerindeki iddialara ilişkin olarak yapılan ve çalışanlara mobbing yapıldığı gibi hususları içeren haberler, sizin tüzel kişiliğinize yönelik doğrudan bir haksız saldırı oluşturmayabilir.

Şirketinizin ekonomik faaliyetini yürütürken kazandığı ticari saygınlık ve itibar, tüzel kişiliğin kişisel değerleri arasında yer aldığından, bu haklara yönelik saldırılara karşı manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Eski çalışanınızın müşterilerinize gönderdiği maillerle şirketinizin itibarına leke sürecek veya ekonomik saygınlığını sarsacak eylemlerde bulunması durumunda, bu haksız eylemlerin varlığını mahkemeye sunacağınız somut delillerle ortaya koymanız beklenir.

Alan adının içinin boş olması veya mevcut durumda sizin kendi internet sitenize yönlendirme yapıyor olması, tek başına davanızın reddedilmesi için yeterli bir sebep olarak değerlendirilmemektedir. İstinaf mahkemesi yaklaşımlarına göre, bir internet sitesinin boş tutulması ticari etkinin varlığını tamamen ortadan kaldırmaz ve asıl odaklanılması gereken nokta bu durumun sizin için kalıcı bir çözüm olup olmadığıdır.

Cezaevinde bulunduğunuz süre boyunca sürekli olarak farklı kurumlara nakledilmeniz nedeniyle haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına yansıyan örneklere göre, herhangi bir suçunuz veya disiplin cezanız bulunmamasına rağmen gerçekleştirilen çok sayıdaki cezaevi değişikliği işlemi, hükümlüler tarafından mobbing olarak nitelendirilerek yargıya taşınabilmektedir.