Manevi Tazminat

İnternet ortamında yapılan bir haberin doğrudan sizin şirketinizi hedef almaması ve genel ifadeler içermesi halinde manevi tazminat talebinizin kabul edilmesi pek olası görünmemektedir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle yayının doğrudan kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyıp taşımadığına bakmaktadır.

Şirketinizin adının veya unvanının doğrudan geçmediği durumlarda açacağınız manevi tazminat davasının reddedilme ihtimali oldukça yüksektir. Yargılama makamları, bir kimsenin tazminat talep edebilmesi için öncelikle hukuka aykırı eylemin doğrudan o kişiye veya kuruma yöneltilmiş olmasını aramaktadır.

Sözleşmenin sona ermesinde kendi kusurunuz bulunuyorsa, ana firmadan herhangi bir portföy tazminatı diğer adıyla denkleştirme istemi talep etmeniz hukuken mümkün görülmemektedir. Kanuni düzenlemelere göre bu tazminatın temel amacı, acentelik veya tek satıcılık ilişkisi bittikten sonra ana firmanın sizin yarattığınız müşteri çevresinden haksız yere faydalanmaya devam etmesini önlemektir.

Rakip firmanın çalışanlarınızı ayartarak kendi bünyesine katması ve bu çalışanlar aracılığıyla müşteri bilgilerinize ulaşıp müşterilerinizi kendisine transfer etmesi açıkça haksız rekabet teşkil etmektedir. Kanunlarımıza göre, rakipler arasında veya müşterilerle olan ilişkileri etkileyen, dürüstlük kuralına aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar hukuka aykırıdır.

Taraflar arasında kurulan bir eser sözleşmesinin karşı tarafça haksız şekilde feshedilmesi durumunda, organizasyonu düzenleyen taraf ön ödeme mahiyetinde verdiği bedellerin iadesini talep etme hakkına sahiptir. Etkinlik için yapılan ön hazırlıklar kapsamında uçak biletlerinin alınması, reklam harcamaları, broşür basımı ve sosyal medya tanıtım ödemeleri gibi masraflar yapılmışsa, sözleşmenin haksız olarak bozulması neticesinde uğranılan bu bedellerin karşı taraftan tahsili mahkemeden istenebilir.

Eski çalışanlarınızın şirketinizde edindikleri bilgi, tecrübe ve sırları rakip bir firmada kullanarak size zarar verdiklerini düşünüyorsanız haksız rekabet hükümlerine dayanarak dava açabilirsiniz ancak bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, eski çalışanların rakip firmada gerçekten çalışıp çalışmadığını ve sizin şirketinize ait hangi özel bilgi veya sırların karşı tarafa aktarıldığını net bir şekilde ortaya koymanızı beklemektedir.

Evet, eski çalışanlarınızın şirketinize ait müşteri listesini dürüstlük kuralına aykırı olarak ticari faaliyetlerinde kullanması ve sizinle aynı müşteri çevresine yönelik iş yapması kanunlarımıza göre haksız rekabet oluşturduğundan maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. İşten ayrılan yöneticilerin veya personelin kendi adlarına şirket kurması ya da rakip firmaya geçmesi tek başına yasak olmasa da, yanlarında götürdükleri müşteri bilgilerini ve ticari sırları kullanarak eski işverenlerinin ticari kazancını azaltmaya yönelik eylemlere girişmeleri hukuka aykırıdır.

Rakip firmanın, sizin müşterilerinize cep telefonu iletileri veya sosyal medya paylaşımları aracılığıyla şirketiniz, ürünleriniz veya şahsınız hakkında yanlış ve yanıltıcı açıklamalarda bulunması açık bir haksız rekabet niteliğindedir ve bu eylemlerin durdurulması ile tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ticari hayatta rakiplerin birbirleri veya ürünleri hakkında müşterileri caydırmak amacıyla kötüleyici ifadeler kullanması, yasal düzenlemelerimizdeki haksız rekabetin men'i davalarına konu edilebilir.

Eski iş yerinizden ayrılarak aynı sektörde yeni bir şirket kurmanızın ardından, önceki işvereninize ait müşteri listesini ticari faaliyetlerinizde kullanmanız dürüstlük kuralına aykırı bir eylem olarak kabul edilebilir ve haksız rekabet oluşturabilir. Mahkeme kararlarına göre, eski çalışanların işten ayrılırken beraberlerinde götürdükleri müşteri ve tedarikçi bilgileri ile eski işverenin müşteri çevresine yönelik ticari faaliyet yürütmeleri, yasal düzenlemeler kapsamında haksız rekabet niteliğindedir.

Rakip bir şirketi veya eski işvereninizi müşterileri nezdinde asılsız iddialarla kötülemeniz ve yanıltıcı bilgiler yayarak onları iş yapmaktan caydırmaya çalışmanız haksız rekabet olarak nitelendirilir ve tazminat ödemenize yol açabilir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, rakiplerin müşterilerine cep telefonu iletileri veya sosyal medya üzerinden ulaşıp şirketin batmak üzere olduğu, ortakların dolandırıcılık yaptığı veya terör örgütüyle bağlantılı oldukları gibi gerçeğe aykırı ve kötüleyici açıklamalar yapılması yasalara aykırı bulunmuştur.