Manevi Tazminat

Bir haber sitesinin, üçüncü bir kurum veya sendika tarafından yapılan alenileşmiş bir açıklamayı tırnak içinde aynen alıntılayarak haberleştirmesi durumunda siteye karşı açılacak manevi tazminat davasının reddedilme ihtimali yüksektir. Mahkemeler bu tür durumlarda, haberi kaleme alan kişinin veya yayınlayan şirketin şahsi bir yorum katıp katmadığına ve haberin basın özgürlüğü sınırları içinde kalıp kalmadığına bakmaktadır.

Ortağınızın şirketinizle aynı alanda ve aynı adreste eşi üzerinden başka bir şirket kurarak müşteri çevrenizi kendi tarafına çekmesi durumunda, uğradığınız zararların tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Şirket müdürü ve ortağı olan kişinin, mevcut şirketinizin faaliyetleri devam ederken başka bir tüzel kişilik oluşturup haksız rekabet yaratacak eylemlerde bulunması, kanunlarımız kapsamında hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

Rakip bir firmada satmaya başladığınız ürünler piyasada herkes tarafından üretilebilen ve bilinen standart ürünler ise, eski şirketinizin ürünleriyle benzediği gerekçesiyle açılan haksız rekabet davasında tazminat ödemezsiniz. Hukuken bir ürünün başkasının iş ürünleri veya faaliyetleri ile karıştırılmaya yol açması için, o ürünün ayırt edici bir özelliğinin olması ve müşterilerin iki ürünü karıştırarak yanlışlıkla diğerini satın alacak düzeyde bir benzerliğin kasten yaratılması gerekir.

Eski çalışanlarınızın rakip bir firmada işe başlaması tek başına haksız rekabet oluşturmayacağı için, bu eylemlerin dürüstlük kuralına aykırı olduğunu kesin delillerle ispatlamadığınız sürece hem maddi hem de manevi tazminat talepleriniz reddedilebilir. Mahkemeler, işten ayrılan personelin diğer şirkete kendi istekleriyle mi yoksa rakip firmanın haksız yönlendirmesiyle mi geçtiğini Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları ve ayrılış tarihleri üzerinden detaylıca incelemektedir.

Bayilik sözleşmenizin feshedilmesi ve sonrasında mağazanızdaki tabelaların sökülmeye çalışılması gibi olaylar sebebiyle doğrudan manevi tazminat kazanmanız oldukça zordur. Bir sözleşmeye aykırılık halinin veya haksız fesih durumunun tek başına manevi tazminat gerektirmediği, bu tazminata hükmedilebilmesi için aynı zamanda kanunda belirtilen şartlar dahilinde kişilik haklarına saldırı teşkil eden bir eylemin varlığının ispatlanması zorunludur.

Eski işvereniniz sözleşmenizdeki ceza şartlarına dayanarak size karşı dava açabilir ancak ağır çalışma koşulları, ödenmeyen haklar ve mobbing gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıysanız bu iddialar genellikle mahkemelerden dönmektedir. İşçilerin, geçimlerini sağlamak amacıyla kendi uzmanlık alanlarına uygun ve daha iyi çalışma koşulları sunan başka bir şirkete geçmeleri en temel haklarından biridir.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra kendi şirketinizi kurarak eski müşterilerinize yalnızca fiyat teklifi götürmeniz tek başına haksız rekabet eylemi oluşturmaz. Hukuken bir eylemin haksız rekabet olarak nitelendirilebilmesi için o eylemin dürüstlük kuralına aykırı olması gerekmektedir.

Eski işvereninizin müşterilerine sadece yeni firmanız üzerinden teklif götürmeniz, tek başına dürüstlük kuralına aykırı bir davranış veya haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Kanunlara göre bir eylemin haksız rekabet sayılabilmesi için eski çalıştığınız firmayı yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötüleyerek onun müşterilerine mal satmaya çalışmanız gerekir.

Eski iş yerinizden ayrıldıktan sonra sosyal medya hesaplarınız üzerinden yaptığınız paylaşımlar nedeniyle tazminat ödeyip ödemeyeceğiniz, bu paylaşımların içeriğinin eski işvereninizin ticari işletmesine açıkça zarar verip vermediğine göre değişiklik göstermektedir. Bir işletmenin ticari itibarının zedelenmesi ve haksız rekabet oluştuğunun kabul edilebilmesi için, yapılan paylaşımların doğrudan o işletmeyi kötüleme amacı gütmesi, gerçeğe aykırı ve yanıltıcı beyanlar içermesi, aldatıcı nitelikte bulunarak müşteri çevresini haksız bir şekilde yönlendirmesi gerekmektedir.

Üretici firmanın sözleşmeye aykırı davranışınızı tespit ettikten sonra bir süre sessiz kalması, aykırılık devam ettiği sürece onun fesih hakkını ortadan kaldırmaz ve bu durum tek başına kötü niyet olarak değerlendirilemez. Sözleşmenizde, kuralların ihlal edilmesi halinde karşı tarafa derhal bildirimde bulunularak anlaşmayı sonlandırma yetkisi verilmişse, ana firma size herhangi bir düzeltme süresi veya ihbar öneli tanımadan sözleşmeyi derhal feshedebilir.