Kvkk

Veri sorumlusu sıfatı taşıyan işverenin, şeffaflık ilkesi ve aydınlatma yükümlülüğü gereği, yapay zeka algoritmasının hangi verilerinizi işlediğini ve karar sürecinin nasıl işlediğini size açık ve anlaşılır bir dille bildirmesi zorunludur. Kanun kapsamında, kişisel verilerinizin tamamen otomatik yollarla işlenip işlenmediği ve bu işlemlerin aleyhinize bir sonuç doğurup doğurmayacağı konusunda bilgi talep etme hakkınız bulunmaktadır.

İşvereniniz, işlerin etkin yürütülmesini sağlamak veya güvenliği korumak amacıyla size tahsis ettiği elektronik iletişim araçlarını denetleyebilir, ancak bu denetimin gizli bir şekilde yapılması çeşitli hukuki riskler barındırmaktadır. İletişim araçlarının izlenmesinden önce işçilere şeffaf bir şekilde aydınlatma yükümlülüğü kapsamında bilgi verilmesi, denetimin amacının ve sınırlarının net bir şekilde çizilmesi esastır.

İşvereninizin size tahsis ettiği cep telefonu üzerinden gerçekleştirdiğiniz kişisel iletişimleri, önceden size açıkça haber vermeden ve onayınızı almadan gizlice denetlemesi kural olarak mümkün değildir. İşveren, kurumsal iletişim araçlarının özel amaçlı kullanımını tamamen yasaklamış olsa dahi, haberleşme içeriklerinizi gizlice okuyamaz.

İş görüşmesi sırasında adaya yöneltilen soruların işin niteliği ile doğrudan bağlantılı olması ve adayın özel hayatının gizliliğini ihlal etmemesi temel kuraldır. Hukuki uygulamada ve doktrinde, işverenin hamilelik gibi adayın son derece kişisel durumuna ilişkin yönelttiği sorular kural olarak kabul edilebilir nitelikte sayılmaz.

İş görüşmelerinde adayın, yapacağı işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan hayati bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde işverene aktarma yükümlülüğü bulunmaktadır. Özellikle banka veznedarlığı, kasa sorumlusu veya güvenlik görevlisi gibi yüksek güven ve hassas sorumluluk gerektiren pozisyonlarda, adayın sabıka kaydının temiz olması işe alım kararını doğrudan etkileyen bir unsurdur.

Ceza muhakemesinde dijital delillerin hukuka uygun elde edilmesi adil yargılanmanın temelidir. Arama sırasında tesadüfen ulaşılan delillerin yönetimi ve hukuka aykırı bulguların ispat gücü, kişi hak ve özgürlükleri ile doğrudan ilişkilidir. Bu makalede, hukuka aykırı dijital delillerin sonuçları ile tesadüfi delil kavramı incelenmektedir.

İş ilişkisi kapsamında işverenin kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlemesi, işçinin kişilik haklarına doğrudan bir saldırı niteliğindedir. Veri ihlali durumunda işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir, saldırının önlenmesi veya durdurulması davaları açabilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Kişisel sağlık verilerinin sağlık meslek mensuplarınca hukuka aykırı şekilde kaydedilmesi, ele geçirilmesi veya ifşa edilmesi, Türk Ceza Kanunu kapsamında ciddi yaptırımlara tabidir. Bu makalede, veri ihlallerinden doğan cezai sorumluluklar, suç tipleri ve nitelikli haller hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İdarenin yürüttüğü kamu hizmetleri kapsamında işlenen kişisel verilerin hukuka aykırı olarak sızdırılması, değiştirilmesi veya silinmemesi durumunda idarenin sorumluluğu doğmaktadır. Bu süreçte zarara uğrayan veri sahipleri, Anayasa ve idare hukuku ilkeleri uyarınca tam yargı davası açarak maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Uzaktan sağlık hizmetleri (teletıp) uygulamalarında hasta verilerinin yetkisiz üçüncü kişilerin eline geçmesi, hekimler ve aracı hizmet sağlayıcılar için ciddi hukuki sorumluluklar doğurmaktadır. Veri ihlalleri neticesinde hastanın kişilik haklarının zedelenmesi, maddi ve manevi tazminat taleplerine zemin hazırlayan temel bir ihlal nedenidir.