Soru & Cevap

İş görüşmelerinde adayın, yapacağı işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan hayati bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde işverene aktarma yükümlülüğü bulunmaktadır. Özellikle banka veznedarlığı, kasa sorumlusu veya güvenlik görevlisi gibi yüksek güven ve hassas sorumluluk gerektiren pozisyonlarda, adayın sabıka kaydının temiz olması işe alım kararını doğrudan etkileyen bir unsurdur. Eğer işin doğasıyla çok yakından bağlantılı olan bir yüz kızartıcı suçu veya sabıka kaydınızı kasıtlı olarak gizler yahut yalan beyanda bulunursanız, bu durum aydınlatma yükümlülüğü kuralının ağır bir ihlali anlamına gelir. İşverenin bu kritik gerçeği çalışmaya başladıktan sonra öğrenmesi halinde, iradesinin en başından fesada uğradığı gerekçesiyle işveren sizi aldatmış kabul edebilir. Bu da karşılıklı güven ilişkisinin tamamen çökmesi sebebiyle, sözleşmenizin haklı nedenle fesih yoluyla derhal ve tazminatsız olarak sonlandırılmasına sebebiyet verebilir.