Soru & Cevap

İşvereninizin size tahsis ettiği cep telefonu üzerinden gerçekleştirdiğiniz kişisel iletişimleri, önceden size açıkça haber vermeden ve onayınızı almadan gizlice denetlemesi kural olarak mümkün değildir. İşveren, kurumsal iletişim araçlarının özel amaçlı kullanımını tamamen yasaklamış olsa dahi, haberleşme içeriklerinizi gizlice okuyamaz. İletişimin izlenebilmesi için işverenin meşru bir gerekçesinin bulunması ve bu konuda size önceden aydınlatma yükümlülüğü kapsamında açık bir bilgilendirme yapılmış olması şarttır. Hangi verilerin, ne amaçla ve ne kadar süreyle incelenebileceği konusunda aydınlatılmadığınız bir senaryoda mesajlarınızın okunması, haberleşme hürriyetinizin ihlali anlamına gelecektir. Bu tarz hukuka aykırı denetimlerle elde edilen bilgiler, disiplin süreçlerinde veya işten çıkarma davalarında geçerli delil olarak kullanılamaz.