Kıdem Tazminatı

Şirketi tüm aktif ve pasifiyle devraldığınız durumlarda, hisse devrinden sonra işçiler tarafından açılan davalar nedeniyle hisse devir bedelinden indirim yapılması veya doğrudan eski ortaklardan tazminat istenmesi kural olarak mümkün değildir. Bir işyerini devraldığınızda, o işyerinde çalışmakta olan işçilerin mevcut iş sözleşmelerini ve bu sözleşmelerden doğan tüm hak ile borçları da devralmış olursunuz.

İş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırmanız durumunda, iflas eden eski işvereninizden kendi dönemine isabet eden kıdem tazminatını talep edebilir ve bu alacağın iflas masasına kaydedilmesini mahkemeden isteyebilirsiniz. Kanunlarımıza ve Yargıtay kararlarına göre, işyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren, sadece kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücretiniz ile sınırlı olmak üzere sorumludur.

Çalıştığınız işyerinin devredilmesi durumunda kıdem tazminatınız ve devir tarihine kadar doğmuş olan işçilik alacaklarınız yönünden eski işvereninizin sorumluluğu belirli sınırlamalarla devam etmektedir. Mahkeme kararlarına göre, işyeri devri gerçekleştiğinde devreden işveren, kıdem tazminatı bakımından yalnızca kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücretiniz ile sınırlı olmak üzere sorumlu tutulmaktadır.

İflas eden şirkete karşı açtığınız alacak davalarında mahkeme, doğrudan size bir ödeme yapılmasına değil, tespit edilen alacağınızın iflas masasına yazdırılmasına karar vermektedir. İflas etmiş bir işverenden olan işçilik alacaklarınızın tahsili, iflas müdürlüğü tarafından yürütülen tasfiye süreci ve sıra cetveli uygulaması üzerinden gerçekleştirilmektedir.

Çalıştığınız işyerinin devredilmesi durumunda devreden eski işvereninizin kıdem tazminatından doğan sorumluluğu kendi çalıştırdığı dönemle ve o dönemdeki ücretinizle sınırlı olarak devam etmektedir. Mahkeme kararlarına göre işyeri devri bir fesih niteliği taşımadığından devir sebebiyle doğrudan feshe bağlı haklarınızı hemen isteyemezsiniz ancak iş sözleşmeniz daha sonra sona erdiğinde devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücretiniz üzerinden kıdem tazminatınızdan sorumlu tutulmaktadır.

İflas eden eski işverenden haklarınızı iflas masasına kaydettirerek talep etmeniz mümkündür. İşyeri devri durumunda işyerini devreden işveren, devir tarihinden önce doğmuş borçlar için devralan işverenle birlikte sorumludur.

İşçilik alacaklarınızın tahsili için kurmuş olduğunuz şirket üzerinden hastaneye dava açmanız hukuken mümkün değildir. Mahkemeler, bir hakka ilişkin davada davacı olma sıfatının doğrudan hakkın sahibine ait olması gerektiğini belirtmekte olup bu duruma hukukta aktif husumet ehliyeti adı verilmektedir.

Mahkemenin davanızı reddetmesinin temel nedeni, dava konusu edilen hakkın doğrudan sahibi ile davayı açan tarafın aynı kişi olmamasıdır. Hukuk sistemimizde bir davada davacı olabilmek için o hakkın bizzat sahibi olmak gerekir ve bu duruma aktif husumet ehliyeti denilmektedir.

Hastane ile aranızda şirketiniz üzerinden bir hizmet alım sözleşmesi veya fatura karşılığında hak ediş usulü sözleşme yapılmış olsa bile, işçilik haklarınızı bizzat kendi adınıza açacağınız bir dava ile talep etmeniz şarttır. Hastanenin emir ve talimatları altında bağımlı olarak çalışmanız, yıllık izinlerinizin eksik kullandırılması, mobbinge maruz kalmanız veya ücretlerinizin eksik ödenmesi gibi durumlar doğrudan sizin şahsi işçilik haklarınızı ilgilendirmektedir.

Ücretlerinizin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi ve işyerinde mobbinge maruz kalmanız durumunda sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırmanız hukuken haklı fesih olarak değerlendirilir ve bu sayede kanuni haklarınızı talep edebilirsiniz. Şirket üzerinden fatura keserek çalışıyor olmanız sizin aslında bir işçi olduğunuz gerçeğini değiştirmez çünkü asıl olan sizin hastane yönetiminin talimatları doğrultusunda bağımlı olarak çalışmanızdır.