Soru & Cevap
Şirketi devraldıktan sonra eski çalışanlar mobbing ve ödenmeyen maaşları için işçilik alacağı davası açtı. Bu davalarda ödeyeceğim parayı eski patronlardan kesebilir miyim?
Şirketi tüm aktif ve pasifiyle devraldığınız durumlarda, hisse devrinden sonra işçiler tarafından açılan davalar nedeniyle hisse devir bedelinden indirim yapılması veya doğrudan eski ortaklardan tazminat istenmesi kural olarak mümkün değildir. Bir işyerini devraldığınızda, o işyerinde çalışmakta olan işçilerin mevcut iş sözleşmelerini ve bu sözleşmelerden doğan tüm hak ile borçları da devralmış olursunuz. İşçilerin iş akitlerinin devirden sonra sizin tarafınızdan haksız olarak feshedildiği iddiasıyla açılan davalarda, ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya yıllık izin ücreti gibi alacaklardan doğrudan doğruya siz sorumlu tutulursunuz. Eski işverenin bu işçilere daha önceden mobbing uyguladığı veya alacaklarını eksik ödediği iddia edilse dahi, ayıba karşı tekeffül hükümleri kapsamında eski ortaklardan pay devri bedelinde bir indirim talep edemezsiniz. Ancak belirli şartların oluşması durumunda, ödediğiniz bazı işçilik alacakları için ilgili kanun hükümleri uyarınca eski işverene sonradan rücu etme hakkınız bulunabilir fakat bu durum hisse satış bedelinin düşürülmesi davasına konu edilemez.