Soru & Cevap
Çalıştığım işyeri başka şirkete devredildi ve sonra ayrıldım. Eski şirketim kıdem tazminatım ve mesai alacaklarımdan sorumlu mu?
Çalıştığınız işyerinin devredilmesi durumunda kıdem tazminatınız ve devir tarihine kadar doğmuş olan işçilik alacaklarınız yönünden eski işvereninizin sorumluluğu belirli sınırlamalarla devam etmektedir. Mahkeme kararlarına göre, işyeri devri gerçekleştiğinde devreden işveren, kıdem tazminatı bakımından yalnızca kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücretiniz ile sınırlı olmak üzere sorumlu tutulmaktadır. Devredilen tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretlerinden ise devreden işveren ile devralan işveren müştereken ve müteselsilen sorumlu olmaktadır. Ancak devreden işverenin bu alacak kalemleri açısından sorumluluğu, devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlandırılmıştır. Devir tarihinden sonraki çalışmalarınız sebebiyle doğan söz konusu işçilik alacaklarından devreden işverenin herhangi bir sorumluluğu bulunmamakta olup, bu alacaklardan yalnızca devralan işveren tek başına sorumlu tutulabilmektedir. Bu nedenle yasal süreler ve sorumluluk sınırları dahilinde eski işvereninizden haklarınızı talep etmeniz mümkündür.