Kesin Delil

İmzalı maaş bordrolarınıza herhangi bir şerh düşmediyseniz, orada yazandan daha fazla mesai yaptığınızı tanık ifadeleriyle değil, ancak işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kesin yazılı delillerle kanıtlamak zorundasınız. İş hukuku kuralları uyarınca, işçinin imzasını taşıyan bir bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia etmenize karşılık işverenin de devamsızlık tutanaklarına dayanarak sözleşmeyi feshetmesi durumunda mahkemeler somut delillerin durumuna göre bir değerlendirme yapmaktadır. Sizin mobbing veya yıllık ücretli izin haklarınızın kullandırılmaması gibi gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir.

İmzalı maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunuyorsa, kural olarak bu alacağın ödendiği varsayılır ve bordronun sahteliği ispat edilmedikçe bu belgeler kesin delil niteliği taşır. Eğer maaş bordrosunu imzalarken alacağınızın daha fazla olduğuna dair bir ihtirazi kayıt düştüyseniz, bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı her türlü delille ispat etmeniz mümkündür.

İşvereniniz tarafından size imzalatılan maaş bordrolarında sembolik olarak düşük miktarda fazla çalışma tahakkuku yapılmış olsa bile, gerçekte daha fazla çalıştığınızı ispatlayarak aradaki farkı talep edebilirsiniz. Hukuki uygulamalara göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar kural olarak sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil sayılsa da, işverenin sırf gelecekteki talepleri engellemek amacıyla her ay aynı veya çok düşük miktarlarda göstermelik fazla çalışma tahakkuku yapması durumunda bu bordrolar tek başına hakkınızı ortadan kaldırmaz.

İmzalı bir ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku görünüyorsa kural olarak işçinin bu bordrodaki miktardan daha fazla çalıştığını iddia etmesi zordur. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde kabul edilir.

İmzaladığınız bir belgenin baskı ve tehdit altında yani iradeniz fesada uğratılarak alındığını ileri sürüyorsanız, bu durumu çok güçlü ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Kendi imzanızı taşıyan ve mağazadaki zimmet, usulsüz iade veya sigortasız personel çalıştırma gibi durumları kabul ettiğiniz bir olay tutanağı kural olarak geçerli kabul edilir ve aksini ispat yükü tamamen size düşer.

İşvereninizden talep ettiğiniz fazla çalışma ücretinin eksik ödendiğini düşünüyorsanız, öncelikle bu iddianızı ispat etmekle yükümlüsünüz. İmzalamış olduğunuz ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığından, imzalı bordroda görünen fazla mesainin size ödendiği varsayılır.

Herhangi bir not düşmeden imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma ödemesi bulunuyorsa, daha fazla mesai yaptığınızı sadece şahit beyanlarıyla ispatlamanız mümkün değildir. İmzalı bordrolar, sahteliği kanıtlanıncaya kadar o ayki çalışmaların tam karşılığının ödendiğini gösteren kesin delil niteliği taşır.

İmzalamış olduğunuz maaş bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği görünüyorsa ve siz bu belgeleri herhangi bir çekince belirtmeden imzaladıysanız kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz oldukça zordur. İş hukukuna göre işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzanızın bulunması sebebiyle bordroda görünen tutarların size gerçekten ödendiği varsayılmaktadır.

İmzalı ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanana kadar fazla mesai ücretlerinizi aldığınız varsayılır, ancak mesai saatlerinizi işyeri kayıtlarıyla kanıtlamanız mümkündür. İş hukukuna göre fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden bir işçi, öncelikle bu iddiasını ispat yükü kuralları gereği kendisi kanıtlamak zorundadır.