Kesin Delil

İşvereniniz tarafından size imzalatılan maaş bordrolarında sembolik olarak düşük miktarda fazla çalışma tahakkuku yapılmış olsa bile, gerçekte daha fazla çalıştığınızı ispatlayarak aradaki farkı talep edebilirsiniz. Hukuki uygulamalara göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar kural olarak sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil sayılsa da, işverenin sırf gelecekteki talepleri engellemek amacıyla her ay aynı veya çok düşük miktarlarda göstermelik fazla çalışma tahakkuku yapması durumunda bu bordrolar tek başına hakkınızı ortadan kaldırmaz.

İmzalı bir ücret bordrosunda fazla çalışma tahakkuku görünüyorsa kural olarak işçinin bu bordrodaki miktardan daha fazla çalıştığını iddia etmesi zordur. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğinde kabul edilir.

İmzaladığınız bir belgenin baskı ve tehdit altında yani iradeniz fesada uğratılarak alındığını ileri sürüyorsanız, bu durumu çok güçlü ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Kendi imzanızı taşıyan ve mağazadaki zimmet, usulsüz iade veya sigortasız personel çalıştırma gibi durumları kabul ettiğiniz bir olay tutanağı kural olarak geçerli kabul edilir ve aksini ispat yükü tamamen size düşer.

İşvereninizden talep ettiğiniz fazla çalışma ücretinin eksik ödendiğini düşünüyorsanız, öncelikle bu iddianızı ispat etmekle yükümlüsünüz. İmzalamış olduğunuz ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığından, imzalı bordroda görünen fazla mesainin size ödendiği varsayılır.

Herhangi bir not düşmeden imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma ödemesi bulunuyorsa, daha fazla mesai yaptığınızı sadece şahit beyanlarıyla ispatlamanız mümkün değildir. İmzalı bordrolar, sahteliği kanıtlanıncaya kadar o ayki çalışmaların tam karşılığının ödendiğini gösteren kesin delil niteliği taşır.

İmzalamış olduğunuz maaş bordrolarında fazla çalışma ücretinin ödendiği görünüyorsa ve siz bu belgeleri herhangi bir çekince belirtmeden imzaladıysanız kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz oldukça zordur. İş hukukuna göre işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzanızın bulunması sebebiyle bordroda görünen tutarların size gerçekten ödendiği varsayılmaktadır.

İmzalı ücret bordrolarının sahteliği kanıtlanana kadar fazla mesai ücretlerinizi aldığınız varsayılır, ancak mesai saatlerinizi işyeri kayıtlarıyla kanıtlamanız mümkündür. İş hukukuna göre fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden bir işçi, öncelikle bu iddiasını ispat yükü kuralları gereği kendisi kanıtlamak zorundadır.

Fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak öncelikle sizin yükümlülüğünüzdedir ve bu durumu ispatlarken işyerine giriş çıkış kayıtları veya bilgisayar log kayıtları gibi yazılı belgeler en temel deliller olarak kabul edilir. Eğer işvereniniz tarafından size sunulan ve sizin de imzanızı taşıyan bir ücret bordrosu varsa, bu belge sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşır.

Maaş bordrolarınızda fazla mesai ödemesi görünüyorsa ve belgeyi çekincesiz imzaladıysanız daha fazla çalıştığınızı sadece yazılı belgelerle kanıtlayabilirsiniz ancak itiraz kaydınız varsa her türlü delili kullanabilirsiniz. İş hukukunda işçinin imzasını taşıyan bordro, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İşçinin kendi imzasını taşıyan bordrolarda fazla çalışma ücretinin ödendiği açıkça görünüyorsa ve siz bu belgelere herhangi bir itiraz notu düşmeden imza atmışsanız, kural olarak gerçekte daha fazla çalıştığınızı ileri sürmeniz mümkün olmamaktadır. İmzalı maaş bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar mahkemeler nezdinde kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının size ödendiği varsayılır.