Soru & Cevap

Fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak öncelikle sizin yükümlülüğünüzdedir ve bu durumu ispatlarken işyerine giriş çıkış kayıtları veya bilgisayar log kayıtları gibi yazılı belgeler en temel deliller olarak kabul edilir. Eğer işvereniniz tarafından size sunulan ve sizin de imzanızı taşıyan bir ücret bordrosu varsa, bu belge sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşır. Yani bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının size ödendiği varsayılır ve aksi yöndeki iddialarınız genellikle kabul görmez. Ancak fazla çalıştığınızın yazılı belgelerle kanıtlanamadığı ya da kayıtlarda eksikliklerin bulunduğu durumlarda, sizinle aynı dönemde çalışan kişilerin vereceği tanık beyanları devreye girer. Mahkemeler, yazılı delillerin yetersiz kaldığı bu gibi hallerde fiilen yaptığınız işin niteliğini, yoğunluğunu ve işyerindeki genel uygulamaları da göz önüne alarak tanık anlatımları doğrultusunda fazla mesai yapıp yapmadığınızı değerlendirir ve bir sonuca varır.