Kesin Delil

İşverenin size imzalattığı bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşısa da, gerçek ücretinizi yansıtmayan bordrolara karşı hukuki olarak hakkınızı arayabilir ve ek alacak iddia edebilirsiniz. Normal şartlarda imzanızı taşıyan bir ücret bordrosu içinde fazla mesai ödemesi varsa, ihtirazi kayıt koymadığınız sürece o ay için daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz zorlaşır.

İmzalı maaş bordrolarınızda fazla mesai ücretinin ödendiğine dair bir tahakkuk bulunuyorsa, bu bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşıdığından gerçekte daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz oldukça zordur. Eğer söz konusu belgeleri imzalarken alacaklarınızın daha fazla olduğuna dair bir ihtirazi kayıt yani çekince düşmediyseniz, bordroda görünen tutarın size eksiksiz olarak ödendiği varsayılmaktadır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ödemesi göründüğü durumlarda, gerçekte daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz ancak yazılı bir belge veya bordroya konulmuş bir itiraz kaydı ile mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde görünen fazla mesai alacağının size ödendiği varsayılır.

Fazla mesai yaptığınızı gösteren işyeri kayıtları, işyerine giriş çıkış belgeleri veya iç yazışmalar elinizde bulunmuyorsa, bu durumu mahkemede birlikte çalıştığınız kişilerin tanık beyanları ile ispatlamanız mümkündür. Genel kural olarak fazla mesai yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını kanıtlamakla yükümlüdür ve imzalı ücret bordroları sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil niteliği taşır.

Fazla çalışma alacağınız hesaplanırken işyerine giriş ve çıkış kayıtlarınızdaki gerçek süreler dikkate alınarak bir sonuca varılır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ancak fazla çalışmanın ispatı konusunda özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler önemli birer delildir.

İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz yani mobbing iddialarında mahkemede yüzde yüzlük kesin bir ispat aranmamaktadır. Ceza yargılamasından farklı olarak iş hukuku davalarında şüpheden uzak kesin delil bulmak yerine, hakimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterli görülmektedir.

İşyerinde uğranılan psikolojik baskı iddialarında mahkemeler sizden yüzde yüz oranında, kesin ve mutlak bir ispat beklememekte olup kuvvetli belirtilerin bulunması yeterli görülmektedir. Hukuk sistemimizde buna yaklaşık ispat kuralı denilmektedir.

İmzalı maaş bordrolarınıza herhangi bir şerh düşmediyseniz, orada yazandan daha fazla mesai yaptığınızı tanık ifadeleriyle değil, ancak işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kesin yazılı delillerle kanıtlamak zorundasınız. İş hukuku kuralları uyarınca, işçinin imzasını taşıyan bir bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İşyerinde size yönelik psikolojik baskı ve ödenmeyen haklarınız sebebiyle iş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizi iddia etmenize karşılık işverenin de devamsızlık tutanaklarına dayanarak sözleşmeyi feshetmesi durumunda mahkemeler somut delillerin durumuna göre bir değerlendirme yapmaktadır. Sizin mobbing veya yıllık ücretli izin haklarınızın kullandırılmaması gibi gerekçelerle işten ayrılmanız durumunda bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir.

İmzalı maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunuyorsa, kural olarak bu alacağın ödendiği varsayılır ve bordronun sahteliği ispat edilmedikçe bu belgeler kesin delil niteliği taşır. Eğer maaş bordrosunu imzalarken alacağınızın daha fazla olduğuna dair bir ihtirazi kayıt düştüyseniz, bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı her türlü delille ispat etmeniz mümkündür.