Kesin Delil

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma ücretinin size ödendiği anlaşılıyorsa, kural olarak o bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı sadece tanık beyanlarıyla ileri sürmeniz yasal olarak mümkün görülmemektedir. Kendi imzanızı taşıyan bordrolar, siz aksi yönde bir sahtelik iddiasında bulunup bunu kanıtlayana kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

İmzalı maaş bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve bordroda itiraz kaydınız yoksa orada görünen fazla çalışmaların ödendiği varsayılır. Bu durumda, bordroda yazılı olandan daha fazla mesai yaptığınızı yalnızca yazılı belge gibi somut ve inkar edilemez bir kanıtla ispatlamanız gerekmektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak için öncelikle işyerine giriş çıkış kayıtları veya iç yazışmalar gibi yazılı belgeleri mahkemeye sunmanız gerekmektedir. İşçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu sahteliği ispat edilene kadar kesin delil sayılır ve bordroda fazla mesai ödemesi görünüyorsa bu alacağın size ödendiği varsayılır.

İşyeri kayıtlarının gerçeği yansıtmaması ve çalışma sürenizin eksik gösterilmesi halinde, fazla mesai yaptığınızı işyerindeki diğer çalışanların tanık beyanları ile ispatlamanız mümkündür. Kural olarak fazla çalışmanın ispatında işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar kesin delil niteliği taşır ancak bu belgelerin güvenilirliğini yitirmesi durumunda tanık ifadeleri mutlaka devreye girer.

Maaş bordrolarını imzalamış olmanız kural olarak o ayki alacaklarınızı aldığınızı gösterir ancak bordroda görünenden daha fazla çalıştığınızı iddia ediyorsanız, imza atarken ihtirazi kayıt düşmeniz son derece önemlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu belgelerde fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa sonradan daha fazla çalışıldığının ileri sürülmesi normal şartlarda mümkün değildir.

İmzaladığınız maaş bordrosunda fazla mesai ücreti ödenmiş görünüyorsa ve bordroyu imzalarken herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz, gerçekte daha fazla çalıştığınızı iddia etmeniz kural olarak mümkün değildir. İşçinin imzasını taşıyan bir bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşır.

İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, itiraz kaydı düşmediğiniz sürece kural olarak daha fazla çalıştığınızı iddia edemezsiniz, ancak geçerli bir belgeyle bunun aksini ispatlamanız mümkündür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

İmzanızı taşımayan maaş bordrolarında fazla çalışma tahakkuku bulunması halinde mahkeme doğrudan bu belgeleri esas alarak talebinizi reddedemez, mutlaka banka ödeme kayıtlarının incelenmesi gerekir. İş hukukunda işçinin imzasını taşıyan bir ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzanız varsa bordroda görünen mesainin size ödendiği varsayılır.

İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ödemesi göründüğü durumlarda, işçinin bordroya ihtirazi kayıt koymaması halinde sadece tanık beyanlarıyla daha fazla mesai yapıldığının ispatlanması kural olarak mümkün değildir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bir maaş belgesi sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve bordroda görünen alacağın ödendiği varsayılır.

İmzaladığınız maaş bordrolarında fazla mesai ödendiği görünüyorsa ve imza atarken herhangi bir çekince belirtmediyseniz, aksini ancak geçerli yazılı bir belgeyle ispatlayabilirsiniz. İmzalı maaş bordrolarında tahakkuk bulunuyorsa kural olarak bu bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.