Kesin Delil

Sadece karşı tarafın ticari kayıtlarının dikkate alınacağını öngören sözleşme maddeleri, ispat hakkınızın kullanımını imkansız hale getiriyorsa veya fevkalade güçleştiriyorsa hukuken geçersiz sayılabileceği için doğrudan ve tek başına aleyhinize karar verilmesine yeterli olmayabilecektir. Yargılama aşamasında bir delil sözleşmesi hükmünün geçerli kabul edilebilmesi için, taraflardan birinin mahkeme önünde hakkını aramasını tamamen engelleyecek derecede ölçüsüz bir kısıtlama içermemesi gerekmektedir.

Sözleşmeyi feshederken karşı tarafın yükümlülüklerini yerine getirmediğine dair elinizde kesin ve yazılı deliller bulunmuyorsa, haksız fesih yapmış sayılabilirsiniz ve bu durumda karşı taraf sizden sözleşmede yer alan cezai şart bedelini talep edebilir. Mahkeme uygulamalarına göre, karşı tarafın sözleşmeye aykırı davrandığını ve size zarar verdiğini iddia ediyorsanız, bu iddialarınızı resmi ihtarnameler, yazılı onaylar veya mahkeme kanalıyla yaptırılmış delil tespiti gibi somut belgelerle ispatlamanız gerekmektedir.

Yargılamanın yenilenmesini talep edebilmeniz için, aleyhinize kullanılan belgelerin sahte olduğunun resmi bir mahkeme kararıyla veya evrakla kanıtlanmış olması genel olarak gerekmektedir. Sadece kendi beyanlarınıza veya genel iddialara dayanarak yargılamanın yenilenmesi yoluna başvurmanız durumunda, idare mahkemeleri bu talebi reddetme eğilimindedir.

Ceza mahkemesinden silahlı terör örgütü üyeliği suçlamasıyla beraat etmiş olmanız, meslekten çıkarma işleminin iptali ve mesleğe dönüşünüz için tek başına yeterli ve bağlayıcı bir hukuki zemin oluşturmamaktadır. Yargı içtihatlarına göre, olağanüstü hal kararnameleri uyarınca bir yargı mensubunun meslekten çıkarılabilmesi için terör örgütüne üye olması mutlak surette zorunlu tutulmamış, örgüt ile iltisak ve irtibat bağının bulunması tedbirin uygulanması için yeterli görülmüştür.

Fazla mesai yaptığınızı ispatlamak için işyerine giriş çıkış saatlerinizi gösteren yazılı belgeleri veya şahit beyanlarını kullanmanız gerekir. Mahkemeler öncelikle işçi tarafından imzalanmış olan maaş bordrolarına bakar ve bu bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşır.

İşten ayrıldığınızda kullanmadığınız izinlerin ücretini talep hakkınız bulunsa da, imzanızı taşıyan ve itiraz kaydı düşmediğiniz maaş bordrosu kesin delil sayılacağı için bu parayı almanız zordur. İş sözleşmenizin sona erme şekli ne olursa olsun, kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son maaşınız üzerinden ödenmesi zorunludur.

İmzaladığınız maaş bordrosunda bir fazla çalışma ücreti ödenmiş görünüyorsa ve imza atarken eksik ödemeye dair bir not düşmediyseniz, kural olarak gerçekte daha fazla çalıştığınızı ileri süremezsiniz. Hukuken işçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede ispatlamakla yükümlü olan taraf bizzat sizsiniz. Çalıştığınız işyerine giriş ve çıkış saatlerinizi gösteren belgeler ile işyeri iç yazışmaları gibi resmi kayıtlar fazla çalışmanın kanıtlanması konusunda en temel yazılı delil niteliğini taşır.

Resmi tatillerde çalıştığınızı iddia ediyorsanız bu durumu işyeri kayıtları, giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı delillerle, bunlar yoksa çalışma düzenini bilen tanıkların ifadeleriyle ispatlayabilirsiniz. İşçinin imzasını taşıyan maaş bordroları sahteliği kanıtlanana kadar kesin delil niteliği taşıdığından, imzaladığınız bordroda bayram ve genel tatil ücreti ödemesi yapılmış görünüyorsa kural olarak daha fazla çalıştığınızı ileri süremezsiniz.

İş hukukunda ve özellikle psikolojik taciz iddialarına dayanan davalarda iddialarınızı yüzde yüzlük kesin bir delille kanıtlamanız şart değildir. Şüpheden uzak ve kesin delil arama zorunluluğu genellikle ceza yargılamasına ait bir kuraldır, ancak özel hukuk ve iş hukuku davalarında hâkimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat seviyesi yeterli kabul edilmektedir.