Soru & Cevap

İş hukukunda ve özellikle psikolojik taciz iddialarına dayanan davalarda iddialarınızı yüzde yüzlük kesin bir delille kanıtlamanız şart değildir. Şüpheden uzak ve kesin delil arama zorunluluğu genellikle ceza yargılamasına ait bir kuraldır, ancak özel hukuk ve iş hukuku davalarında hâkimin vicdani kanaatinin oluşmasına yetecek kadar bir ispat seviyesi yeterli kabul edilmektedir. İşyerinde hedef alınarak bilinçli, sistematik ve sürekli şekilde kötü muameleye maruz bırakıldığınızı gösteren şahit anlatımları veya psikolojik rahatsızlığınızı belgeleyen doktor raporları gibi birbirini doğrulayan deliller sunmanız durumunda iddialarınız ispatlanmış sayılabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesi devreye girer. Diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bu konuda çalışanlara ispat kolaylığı sağlanması, hakkaniyet ve adalete daha uygun bir yaklaşım olarak benimsenmiştir ve davalarda mutlak ispat aranmamaktadır.