Soru & Cevap
Müdürümün beni sürekli aşağılaması yüzünden psikolojim bozuldu ve rapor aldım. İşveren rapor sürem uzadı diye beni işten çıkardı, bu haksız bir fesih değil mi?
İşvereninizin işyerinde uğradığınız psikolojik baskı ve kötü muamele nedeniyle hastalanıp rapor almanız üzerine sizi işten çıkarması hukuka aykırıdır ve bu durum kesinlikle haksız bir fesihtir. Mahkeme kararlarına göre, işyerinde sürekli ve sistematik bir biçimde aşağılanmanız, kişiliğinizin ve saygınlığınızın zedelenmesi gibi eylemler sonucunda sağlığınızın bozulması, işverenin gözetme borcunu ihlal ettiğini gösterir. Bu süreçte yaşadığınız rahatsızlık nedeniyle hastaneden sağlık kurulu raporu alarak dinlenmeniz sizin kusurunuzdan kaynaklanmamaktadır. Dolayısıyla, işverenin sizin hastalanmakta ve rapor kullanmakta herhangi bir kusurunuz bulunmamasına rağmen, raporlu sürenizin yasal sınırları aştığını iddia ederek haklı sebeple fesih yoluna gitmesi kanuna uygun bir davranış olarak değerlendirilemez. Böylesi bir durumda açacağınız işe iade davası ile işe iadenizi ve boşta geçen sürelerinize ilişkin ücretlerinizi talep edebilirsiniz. İş hukukunda bu tür psikolojik baskı süreçlerinin sizin sağlığınızı bozduğu kanıtlandığında fesih işlemi geçersiz sayılmaktadır.