Soru & Cevap

İşyerinde yöneticiniz tarafından küçük düşürülmeniz, aşağılanmanız ve size eziyet edilmesi tam anlamıyla sistemli bir mobbing şartlarını taşımasa bile, kişilik hakları ihlali gerekçesiyle yasal yollara başvurarak hakkınızı arayabilir ve tazminat kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin veya işveren vekilinin çalışanı rencide edici sözler sarf etmesi, örneğin başkalarının yanında "sana nasıl güvenebiliriz" diyerek aniden görevden alması veya eski müşterilerinden saklanmaya zorlaması gibi davranışlar, çalışanın onurunu zedeleyen ve saygınlığını yok eden haksız eylemlerdir. Bir eylemin hukuki ve teknik olarak mobbing sayılabilmesi için çok uzun süreli ve belli bir katı sistematik dâhilinde yapılması gerekebilse de, çalışanı çalışma ortamında izole etme, haksız yere iş vermeme ve değerini düşürme gibi tekil veya daha kısa süreli dışlayıcı davranışlar da açıkça hukuka aykırı kabul edilmektedir. Bu tür aşağılayıcı muamelelere maruz kalan bir çalışan, uğradığı elem ve üzüntünün bir nebze olsun telafisi ile bozulan manevi huzurunun yerine gelmesi amacıyla manevi tazminat davası açabilir. Hakim, eylemin ağırlığını ve sizin bu haksız olaylar karşısında yaşadığınız ruhsal çöküntüyü titizlikle değerlendirerek adalete uygun bir karar verecektir.