Soru & Cevap
Mobbing nedeniyle işten atıldım ve mahkemeye başvurarak işe iade davasını kazandım. Eğer patronum mahkeme kararına rağmen beni tekrar işe başlatmazsa hangi haklara sahip olurum?
İşe iade davasını kazanmanıza ve kanuni süresi içinde işverene başvurmanıza rağmen işe başlatılmamanız durumunda, işveren size yasal olarak belirlenmiş tazminatları ve boşta geçen süre ücreti ödemesini yapmakla yükümlüdür. İş mahkemesi kararıyla feshin geçersizliğine hükmedildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalışmadan geçirdiğiniz dönem için en çok dört aylık ücretiniz ve diğer sosyal haklarınız tarafınıza ödenmelidir. Bunun yanı sıra, işverenin sizi tekrar işe almaması ihtimaline karşı mahkeme tarafından işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak ayrıca bir iş güvencesi tazminatı belirlenir. Yargıtay kararlarında, işçiye sistematik baskı uygulanması gibi ağır ihlallerin tespit edildiği durumlarda, işe başlatmama tazminatının altı aylık ücret tutarı gibi üst sınırlara yakın bir seviyeden belirlenebildiği açıkça görülmektedir. Dolayısıyla, mahkeme kararına uyulmaması halinde hem çalışmadığınız ayların ücretini hem de mahkemenin belirlediği bu yüksek tutarlı tazminatı işverenden tahsil etme hakkına sahip olursunuz.