İşçi Hakları

Sigortasız ve yasal izinler olmadan çalıştırılmanız, işverenin yasal yükümlülüklerinden kaçınmak amacıyla başvurduğu bir kayıt dışı istihdam uygulamasıdır ve haklarınızı tamamen ortadan kaldırmaz. İşverenler genellikle maliyetleri düşürmek ve esnek bir işgücü yaratmak amacıyla, özellikle çalışma izni alma sürecindeki zorlukları fırsat bilerek göçmen kadınları sigortasız çalıştırmayı tercih etmektedir.

İş kazası neticesinde uğradığınız ve sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanmayan her türlü ekonomik kaybınızı işverenden talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hastanede yattığınız ve istirahatli olduğunuz dönemde çalışamamanızdan kaynaklanan gelir kayıplarınız, maddi tazminat davasının en temel kalemlerinden birini oluşturur.

İş kazası neticesinde tedavi gördüğünüz ve çalışamadığınız dönemde uğradığınız gelir kaybını işverenden talep etme hakkınız hukuken mevcuttur. SGK tarafından tedavi giderlerinizin karşılanması ve tarafınıza geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, zararınızın tamamen giderildiği anlamına gelmez.

Dijital platformların sizi bağımsız çalışan olarak nitelendirmesi, yaşadığınız kazanın hukuki inceleme sonucunda bir iş kazası olarak değerlendirilmesinin kesin bir şekilde önüne geçmez. Platformun size atadığı görevleri yerine getirirken bir kaza yaşamanız ve mahkeme nezdinde platform ile aranızdaki ilişkinin aslında bir hizmet sözleşmesine dayandığının ispatlanması halinde, bu olay iş kazası hükümlerine tabi olabilir.

İş kazası geçirmeniz veya meslek hastalığına yakalanmanız neticesinde talep edeceğiniz maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkeme öncesi arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. İlgili yasal düzenlemeler, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu uyuşmazlıklarını zorunlu başvuru kapsamı dışında bırakmıştır.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için dava açmadan önce zorunlu olarak arabulucuya gitme yükümlülüğünüz bulunmamaktadır, bu talepleriniz için doğrudan mahkemeye başvurabilirsiniz. İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında genel işçi-işveren alacak ve tazminatları için dava şartı arabuluculuk öngörülmüş olsa da, yasa koyucu iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davalarını istisnai olarak zorunlu arabuluculuk kapsamı dışında tutmuştur.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında dava açmadan önce arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Kanun koyucu, işçi ve işveren uyuşmazlıklarının çoğunda dava açılmadan evvel arabuluculuğu zorunlu kılmış olsa da, iş kazası tazminatı ve meslek hastalıkları ile bunlara bağlı ortaya çıkan tespit ve rücu davaları bu zorunluluğun kesin istisnaları arasında sayılmıştır.

İş kazası sonucunda uğradığınız bedensel zararlar ve buna bağlı ekonomik kayıplarınız için işverenden maddi tazminat talep etme hakkınız hukuken değerlendirilebilecek bir konudur. İşveren, işçiyi gözetme ve koruma borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğe aykırı davranılması kusurlu eylem teşkil edebilir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız yasal bir zorunluluk kapsamında değildir. İş Mahkemeleri Kanunu, genel işçilik alacakları için dava şartı arabuluculuğu öngörmüş olsa da, bedensel zararları konu alan iş kazası tazminatı ve rücu davalarını bu zorunluluğun açıkça istisnası olarak düzenlemiştir.

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır; doğrudan görevli mahkemede dava açarak yasal sürecinizi başlatabilirsiniz. İş mahkemeleri kanunu uyarınca, vücut bütünlüğünüzde meydana gelen zararlara ilişkin tespit, itiraz ve tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamının dışında bırakılmıştır.