İşçi Hakları

Hastane raporları ve sabıka kaydı gibi bilgileriniz, kanun kapsamında yüksek koruma gerektiren özel nitelikli kişisel veriler statüsündedir. Bu tür hassas verilerin arabuluculuk sürecinde işlenebilmesi için kural olarak sizin tarafınızdan verilecek açık rıza beyanı aranmaktadır.

Mahkemenin iddialarınızı ve sunduğunuz delilleri yeterince değerlendirmeden davanızı husumetten reddetmesi mahkemeye erişim hakkınızı ihlal edecektir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, davalı şirketler arasında organik bağ bulunduğu ve şirket yetkililerinin aynı kişiler olduğu yönündeki iddiaların mahkemelerce mutlaka ayrıntılı bir şekilde incelenmesi gerekmektedir.

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davalarında gerçek zararın yargılama sırasındaki raporlarla ortaya çıkması hâlinde, talebin artırılmasının zamanaşımı gerekçesiyle reddedilmesi mahkemeye erişim hakkının ihlali olarak kabul edilmektedir. Başlangıçta maluliyet oranınız ve uğradığınız zararın boyutu tam olarak belli değilse, bu durumu ancak mahkeme aşamasında alınacak uzman raporlarıyla kesin olarak öğrenebilirsiniz.

İş kazası nedeniyle uğradığınız zararın tam olarak ne kadar olduğunu ancak yargılama aşamasında alınacak uzman raporuyla öğrenmeniz durumunda, artırdığınız tazminat talebinizin kazanın olduğu tarih esas alınarak reddedilmesi hakkınızın ihlali anlamına gelebilir. Mahkemelerin, zararın boyutunun tespiti uzmanlık gerektirdiğinden, sizin yargılamanın en başında tüm zararınızı bilmenizi beklemesi mümkün değildir.

Yargılamanın makul sürede sonuçlandırılmadığı şikayetiyle doğrudan Anayasa Mahkemesine başvurmadan önce, hukuk sistemimizde bu tür mağduriyetlerin giderilmesi için özel olarak oluşturulan idari başvuru yolunu tüketmeniz gerekmektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarında da açıkça vurgulandığı üzere, uzun süren yargılamalar nedeniyle yaşanan mağduriyetlere ilişkin iddiaların öncelikle Tazminat Komisyonu nezdinde çözüme kavuşturulması kanuni bir zorunluluktur.

Patronunuzun uyguladığı mobbing nedeniyle uğradığınız manevi zararın tazminine yönelik olarak açtığınız davayı Yargıtay Yirmi Birinci Hukuk Dairesi incelemeyecektir. Bu dairenin hukuki inceleme yapabileceği konular, kanunlarla net bir biçimde sınırlandırılmış olup, aksine bir kural bulunmadıkça sadece Yargıtay Kanunu kapsamındaki işlere bakabilmektedir.

İş kazası nedeniyle açılan tazminat davaları ile işverenin psikolojik baskısı olan mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davalarına Yargıtay'da farklı daireler bakmaktadır. Özel kanunlarda başkaca bir hüküm bulunmadığı takdirde, bir işçinin iş kazası sebebiyle işvereni veya işvereniyle birlikte kusuru bulunan üçüncü kişiler aleyhine açtığı tazminat davalarını inceleme görevi yirmi birinci hukuk dairesine aittir.

Evet, iş kazası sebebiyle işverene veya işvereniyle birlikte kusurlu olan üçüncü kişilere karşı açılan tazminat davalarının temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi tarafından yapılmaktadır.

İş kazası sonrası uzuv kaybı yaşamanız ve işe döndüğünüzde sağlık durumunuz gözetilmeden ağır işler verilip baskı yapılması, tek başına hukuken mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde yaşanan tartışmalar veya patronun kaza öncesindeki gibi performans beklemesi işçinin iç dünyasında üzüntüye yol açsa bile doğrudan psikolojik taciz anlamına gelmez.

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ispatlamak için kesin ve net deliller sunmanız şart olmasa da, olayların akışını gösteren kuvvetli bir emare sunmanız zorunludur. Usul hukukunda ispat kurallarının zorlanan sınırları nedeniyle mahkemeler yeni arayışlara girmiş ve ilk görünüş ispatı denilen bir yöntemi kabul etmiştir.