Soru & Cevap

Evet, iş kazası sebebiyle işverene veya işvereniyle birlikte kusurlu olan üçüncü kişilere karşı açılan tazminat davalarının temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi tarafından yapılmaktadır. Bu dairenin görev ve iş bölümü sınırları, özel kanunlarda aksine veya başkaca bir hüküm bulunmadığı sürece Yargıtay Kanunu'nun 14'ncü maddesi uyarınca net bir şekilde belirlenmiştir. Dolayısıyla, işyerinde meydana gelen fiziksel veya bedensel iş kazalarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda karar verecek olan yetkili merci bu dairedir. Ancak, davanızın içeriği salt iş kazasından ziyade işyerinde üst konumundaki kişilerin uyguladığı psikolojik baskıya yani mobbing iddialarına dayanıyorsa, bu durum davanın mahiyetini değiştireceğinden dosya bu dairede incelenmez. İş kazası unsuru taşımayan mobbing davaları bu dairenin yetki alanının dışında kaldığı için dosyanız ilgili kararda da belirtildiği üzere yetkili olan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi merciine gönderilir. Bu sebeple davanızın sadece bir iş kazasına mı yoksa psikolojik bir baskıya mı dayandığı, dosyanın Yargıtay aşamasında hangi daire tarafından incelenip karara bağlanacağını doğrudan belirleyen en temel unsurdur.