Soru & Cevap

İşyerinde üst konumunda bulunan çalışanların psikolojik baskısı, yani mobbing nedeniyle uğranılan manevi zararların tazminine ilişkin davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından incelenmektedir. Eğer uyuşmazlık bir iş kazası niteliği taşımıyor ve tamamen işyerindeki amirlerin psikolojik baskısına dayanıyorsa, bu tür dosyalar doğrudan bu dairenin inceleme alanına girer. Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin görev alanı, Yargıtay Kanunu'nun 14'ncü maddesi ile sınırlandırılmış olup, özel kanunlarda farklı bir hüküm bulunmadıkça genellikle işçinin iş kazası sebebiyle işverene veya işvereniyle birlikte kusuru bulunan üçüncü kişilere karşı açtığı tazminat davalarını kapsamaktadır. Dolayısıyla, sadece amirlerin mobbing uygulamasına dayanan ve manevi zararın giderilmesi talebiyle açılan davalar, söz konusu 21. Hukuk Dairesinin iş bölümü alanı dışında kalmakta ve niteliği itibarıyla 22. Hukuk Dairesine yönlendirilmektedir. Sonuç olarak, işyerindeki psikolojik taciz iddialarına ilişkin dosyanız görevli daire olan Yargıtay 22. Hukuk Dairesine gönderilecek ve nihai inceleme bu merci tarafından gerçekleştirilecektir.