Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ İrade Fesadı/ KARAR BÜLTENİ

İrade Fesadı

Bir hukuki işlemin veya sözleşmenin kurulması aşamasında; yanılma (hata), aldatma (hile) veya korkutma (ikrah) gibi dış etkenlerle kişinin karar verme özgürlüğünün sakatlanmasıdır. Sözleşme serbestisi ilkesinin en güçlü istisnası olan bu durum; haksız, hileli veya baskı altında kurulan hukuki ilişkilerin iptal edilerek mağduriyetin giderilmesi ve tarafların işlem öncesi durumlarına döndürülmesi için kullanılan kritik bir iptal mekanizmasıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI KIDEM TAZMİNATI TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.04.2019 · Güncelleme: 19.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2018/10634 E. 2019/9479 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa geçersizdir.
  • İrade fesadı taşıyan istifa işveren feshidir.
  • Sendikal faaliyet sebebiyle işçi işten çıkarılamaz.
  • İşleme konmayan istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
TEHDİT İRADE FESADI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2019 · Güncelleme: 12.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/11278 E. 2019/8456 K.

add
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • İrade fesadı ile alınan istifa fesih sayılır.
  • Boş matbu evraka yazdırılan istifa gerçeği yansıtmaz.
  • İkramiye adı altında tazminat ödenmesi çelişkilidir.
TEHDİT İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 28.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/3478 E. 2019/20859 K.

add
  • İstifa eden işçi işe iade davası açamaz.
  • İrade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Baskı altında alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
  • Duyuma dayalı tanık beyanlarına itibar edilemez.
İRADE FESADI CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.03.2019 · Güncelleme: 09.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/535 E. 2019/7027 K.

add
  • İstifa eden işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur.
  • İstifada irade fesadı iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İrade fesadı kanıtlanamazsa istifa beyanına hukuki değer verilir.
İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.10.2023 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/10079 E. 2023/15580 K.

add
  • Arabuluculuk görüşmelerinin yüz yüze yapılması zorunlu değildir.
  • Telefonla yapılan arabuluculuk görüşmeleri yasal usule uygundur.
  • İrade fesadı iddialarının mutlaka somut delillerle ispatlanması gerekir.
  • Arabuluculuk anlaşma belgesi maddi bir borçlar hukuku sözleşmesidir.
MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI İRADE FESADI AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/581 E. 2025/2887 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanık sınırlaması ispat hakkını ihlal etmemelidir.
  • Husumetli işçilerin tanıklığı peşinen reddedilemez.
  • Hakim tanık ifadelerini serbestçe takdir eder.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI KIDEM TAZMİNATI İRADE FESADI MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/608 E. 2025/2914 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Tanık dinletme hakkı ispat hakkının ayrılmaz parçasıdır.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
  • İşverenle davası olan işçi tanık olarak dinlenebilir.
İRADE FESADI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI ADİL YARGILANMA HAKKI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward