İhbar Tazminatı

Süresi kendiliğinden dolan belirli süreli iş sözleşmelerinde kural olarak işçiye ihbar veya kıdem tazminatı ödenmez. Belirli süreli iş sözleşmeleri, taraflarca en baştan kararlaştırılan tarihin veya sürenin bitimiyle herhangi bir fesih işlemine gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erme özelliği taşır.

İş güvencesi kapsamında olmayan, yani altı aydan daha az kıdemi bulunan işçilerin sözleşmelerinin işverence keyfi veya intikamcı bir tutumla feshedilmesi halinde kötüniyet tazminatı talep etme hakkı doğabilmektedir. Bu tazminat türü, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarında belirlenmektedir.

İşvereninizden habersiz olarak ticari işletmenin kasasından yetkisiz biçimde para almanız, sonradan iade etmiş olsanız dahi işçinin en temel yükümlülüklerinden biri olan sadakat borcuna aykırılık teşkil eden ağır bir kusurdur. Bu tarz tehlikeli eylemler, işverenin size karşı duyduğu profesyonel güveni geri dönülemez biçimde yok eden, doğruluk ve bağlılığa bütünüyle ters düşen davranışlar kategorisinde işlem görür.