Hukuka Aykırılık

[İşyerinin kapanması işletmesel bir karar olup iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. İşverenin fesih prosedürlerine uyması, iş güvencesi hükümlerini gözetmesi ve tazminat ile ücret gibi işçilik alacaklarını ifa etmesi zorunludur. Bu analiz, kapanmanın iş hukuku boyutundaki etkilerini ve işçi haklarını derinlemesine incelemektedir.]

İş hukukunda işyeri uygulamalarının çalışma koşullarını nasıl şekillendirdiği, işçi aleyhine sonuç doğurup doğuramayacağı ve bu uygulamaların tek taraflı veya karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi süreçleri, mevzuat ve güncel yargı kararları çerçevesinde kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

[İşçinin işyerindeki özel hayatının korunması, anayasal güvenceler ve işverenin yönetim hakkı arasındaki hassas dengeye dayanır. Bu makale, işverenin işyerinde yapacağı üst araması, kamera ile izleme ve iletişimin takibi gibi denetim yetkilerinin hukuki sınırlarını ve işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin temel ilkeleri incelemektedir.]

İş ilişkilerinde kişisel sağlık verilerinin hukuka uygun şekilde işlenebilmesi için kanunda öngörülen temel ilkelere titizlikle uyulması zorunludur. Bu makale, sağlık verilerinin işlenmesine hâkim olan ilkeleri, işverenlerin yükümlülüklerini ve bu verilerin iş hukukundaki uygulamalarını hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.

Gizlilik sözleşmelerine konu olan ticari ve mesleki sırların ifşa edilmesi durumunda ortaya çıkan fesih hakkı, maddi ve manevi tazminat talepleri ile hukuki sorumluluk süreçleri büyük önem taşımaktadır. İhlali gerçekleştiren tarafın borca aykırılık ve haksız fiil kapsamındaki eylemleri, ağır hukuki yaptırımları beraberinde getirmektedir.

Bu makale, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 117. maddesinin 4. fıkrasında düzenlenen işin devamına engel olma ve anlaşma koşullarını değiştirmeye zorlama suçları ile madde kapsamındaki ortak hükümleri, cezayı ağırlaştıran nedenleri ve içtima kurallarını uzman bir iş hukuku avukatı perspektifiyle, kapsamlı ve hukuki bir dille incelemektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ kullanımı, veri sorumlusu işverenler açısından çeşitli hukuki yükümlülükler doğurmaktadır. Makalede, adayların kişisel verilerinin korunması, aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri, KVKK mevzuatı çerçevesinde incelenmektedir.