Haksız Rekabet

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür bir tazminat davasında asliye ticaret mahkemesi davaya bakmakla görevli değildir ve dosya hakkında görevsizlik kararı vermesi gerekir. İş ilişkisi devam ederken işverene karşı rekabet edilmesi ve sadakat yükümlülüğü ihlali doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yarattığı için bu konuların değerlendirilme yeri iş mahkemeleridir.

İşçilerin hizmet sözleşmesi devam ederken işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak gerçekleştirdikleri eylemler nedeniyle açılacak davalarda görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil, İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Bu tür uyuşmazlıklarda temel ilişki işçi ve işveren arasındaki hizmet sözleşmesine dayandığından, rekabet etmeme yasağının iş ilişkisi sürerken ihlal edilmesi durumunda özel görevli mahkeme devreye girer.

İsim hakkını kullandığınız asıl firmanın, aranızdaki sözleşme ilişkisi devam ederken veya sona erdikten sonra velilerinizle gizli görüşmeler yapması ve öğretmenlerinizi kendi bünyesine katmaya çalışması durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu davayı açarken haksız eyleme katılan eski çalışanlarınızı da o şirketle birlikte davalı olarak gösterirseniz, uyuşmazlığın temeli işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanacağı için davanın tamamı daha özel nitelikli olan İş Mahkemesi görev alanına girecektir.

Çalışanların iş sözleşmesi devam ederken işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde açılacak davalarda iş mahkemesi görevli olmaktadır. Hukuk sistemimizde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda genel kural olarak bu özel mahkemelerin yetkisine başvurulması gerekir.

İş sözleşmesi devam ederken başlayan ve işten ayrıldıktan sonra da devam eden haksız rekabet eylemlerinin tamamı için tek bir dava açarak süreci daha özel yetkili olan iş mahkemelerinde yürütmeniz mümkündür. Normal şartlarda iş sözleşmesi bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri mutlak ticari dava sayılarak ticaret mahkemelerinde görülürken, eylemlerin iş ilişkisi devam ederken başlamış olması durumu değiştirmektedir.

İşverenin iş sözleşmesinden doğan ücret ödeme gibi temel yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işçiye psikolojik baskı uygulaması durumunda işçi tarafından yapılan fesihler genellikle haklı neden olarak kabul edildiğinden, işverenin rekabet yasağına dayalı tazminat talepleri geçersiz olabilmektedir. Kanunlarımızda yer alan rekabet yasağı anlaşmalarının geçerli olabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekir ve işçi sözleşmeyi haklı bir nedene dayanarak feshetmek zorunda kalmışsa bu yasak kural olarak sona erer.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken rakip bir firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerine başlaması nedeniyle açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme iş mahkemesidir. Bir işçinin çalıştığı süre boyunca işverenine karşı sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması işçi ile işveren arasındaki sözleşmeden kaynaklanan bir uyuşmazlık olarak kabul edilmektedir.

Evet, eski çalışanınızın rekabet yasağı sözleşmesine aykırı eylemleri yalnızca iş sözleşmesi sona erdikten sonra gerçekleşmişse açacağınız davaya ticaret mahkemesi bakar. Kanunlarımıza göre fiil ehliyetine sahip olan bir işçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işvereniyle rekabet etmekten veya rakip bir işletmede çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve sonrasında gerçekleştirdikleri haksız rekabet eylemlerine karşı açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçinin çalışmaya devam ettiği süre içerisindeki sadakat borcuna aykırı davranışları doğrudan iş hukuku kapsamında değerlendirilirken, işten ayrıldıktan sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak Asliye Ticaret Mahkemesi görev alanına girer.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak haklı çıkıp çıkmayacağı yargılama sonucunda toplanan delillere ve iş sözleşmenizin feshinin şekline göre belirlenir. İşçi, ücretlerinin ödenmemesi, fazla çalışma karşılıklarının verilmemesi veya ağır baskı ve mobbing gibi durumlarda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hakkını kullanabilir.