Soru & Cevap

İşverenin iş sözleşmesinden doğan ücret ödeme gibi temel yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya işçiye psikolojik baskı uygulaması durumunda işçi tarafından yapılan fesihler genellikle haklı neden olarak kabul edildiğinden, işverenin rekabet yasağına dayalı tazminat talepleri geçersiz olabilmektedir. Kanunlarımızda yer alan rekabet yasağı anlaşmalarının geçerli olabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekir ve işçi sözleşmeyi haklı bir nedene dayanarak feshetmek zorunda kalmışsa bu yasak kural olarak sona erer. Eğer işyerinizde fazla çalışmaya zorlandıysanız, mesai ücretleriniz eksik ödendiyse veya yöneticileriniz tarafından doğrudan kişilik hakları ihlaline varan davranışlara maruz kaldıysanız, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak bitirme hakkınız doğmaktadır. Bu şekilde işveren tarafından gerçekleştirilen haksız uygulamalar neticesinde işten ayrılan bir çalışanın, başka bir rakip firmada işe başlaması sebebiyle eski işverenine karşı haksız rekabet tazminatı ödemekle yükümlü tutulması hukuki dayanaktan yoksun kalmaktadır.