Haksız Rekabet

İşçilerinizin iş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet eylemleri için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme daha özel nitelikli olan iş mahkemeleridir. İşçinin çalışmaya devam ettiği sırada sadakat borcuna aykırı davranarak rekabet yasağını ihlal etmesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar kural olarak iş mahkemesinde görülürken, iş sözleşmesi sona erdikten sonraki ihlaller için ticaret mahkemeleri görevli kabul edilmektedir.

İşçilerin çalışma süreleri, konumları ve sözleşme bitim şekilleri birbirinden farklı olacağından, birden fazla çalışanı ve rakip şirketi tek bir dava dilekçesiyle aynı davada birleştirerek yargılamaya tabi tutmanız usul kuralları gereği doğru değildir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, yaptıkları işlerin ve sözleşmelerinin sona erme nedenlerinin ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine karar vermektedir.

Eski çalışanlarınızın size yönelttiği mobbing, ağır baskı ve eksik ücret ödemesi gibi iddialar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi kapsamında değerlendirilecek olup, bu hususlar öncelikle ihtisas sahibi iş mahkemelerinde ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmalıdır. İşçiler, kanunların kendilerine tanıdığı haklar çerçevesinde kişilik haklarına saldırı yapıldığını veya fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek sözleşmelerini sonlandırmış olabilirler.

İşçilerinizin sizinle olan iş sözleşmeleri devam ettiği sırada size karşı haksız rekabette bulunmaları halinde açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesi olacaktır. Mahkemelerin emsal kararlarına göre, işçinin çalışmaya devam ederken işverene karşı rekabet etmeme yükümlülüğü sadakat borcu kapsamındaki temel bir yükümlülüktür ve bu borca aykırı davranışlar doğrudan iş akdinden kaynaklanan uyuşmazlıklar olarak değerlendirilir.

Eski çalışanlarınızın her biriyle olan iş ilişkiniz ve sözleşme şartlarınız farklı olduğundan dolayı hepsine karşı aynı anda tek bir dava açmanız usulen mümkün değildir. Mahkemeler bu tür durumlarda her bir öğretmenin çalışma süresini, sözleşme bitim şeklini ve yaptığı işin niteliğini ayrı ayrı değerlendirmek zorundadır.

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü iddia edilen rekabet eylemlerinin gerçekleştiği zamana göre davanın görüleceği mahkeme farklılık göstermektedir. Şayet öğretmenlerinizin haksız rekabet teşkil eden eylemleri sadece iş sözleşmesi bittikten sonraki döneme aitse, bu uyuşmazlık Türk Borçlar Kanunu kapsamında değerlendirileceği için ticaret mahkemelerinde incelenir.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak davalarda görevli mahkeme iş mahkemesi olarak belirlenmektedir. Türk Borçlar Kanunu kapsamında işçinin işverene karşı rekabet yasağı, kural olarak hizmet akdi sona erdikten sonraki dönem için ticaret mahkemelerinin görev alanına girer.

Eski işvereninizin size karşı açtığı bu tür bir tazminat davasına bakmakla görevli olan mahkeme, iddiaların dönemine göre belirlenmekle birlikte asıl olarak iş mahkemesidir. İş sözleşmesinin devam ettiği süre içinde işçinin sadakat borcu kapsamındaki rekabet etmeme yasağına aykırılık iddiaları her zaman iş mahkemesinde görülür.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldığınız durumlarda size yöneltilen haksız rekabet iddialarının iş mahkemesinde incelenmesi ve sizin haklı fesih iddialarınızın da bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir. Bir işçinin maaşlarının tam ödenmemesi, hafta sonu tatil günlerinde ücretsiz olarak zorla çalıştırılması ve mobbing gibi ağır baskılara maruz kalması iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur.

Eski işvereninizin açtığı bu davanın hangi mahkemede görüleceği, haksız rekabet oluşturduğu iddia edilen eylemlerin çalışma süreniz içinde mi yoksa işten ayrıldıktan sonra mı yapıldığına göre değişmektedir. Eğer rekabet veya sadakatsizlik olarak adlandırılan eylemler iş sözleşmeniz halen devam ederken, yani fiilen çalışmayı sürdürdüğünüz dönemde başlamışsa uyuşmazlığın çözüm yeri ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleri olarak kabul edilmektedir.