Soru & Cevap

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldığınız durumlarda size yöneltilen haksız rekabet iddialarının iş mahkemesinde incelenmesi ve sizin haklı fesih iddialarınızın da bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir. Bir işçinin maaşlarının tam ödenmemesi, hafta sonu tatil günlerinde ücretsiz olarak zorla çalıştırılması ve mobbing gibi ağır baskılara maruz kalması iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur. Kişilik değerleri her türlü saldırıya karşı kanunlarla korunduğundan, işverenin iş sözleşmesinden doğan ücret borcunu ödemeyip işçiyi katlanılmaz sıkıntılara sokması Anayasal hakların ihlali anlamına gelir. Bu tür baskılarla sözleşmesini haklı nedenle fesheden bir çalışanın başka bir kurumda işe başlaması durumunda, eski işvereninin yönelttiği maddi ve manevi tazminat talepleri iş sözleşmesinin doğasından kaynaklanan anlaşmazlıklar olarak ele alınır. Eski işverenin bu süreci haksız rekabet olarak nitelendirip ticaret mahkemesinde dava açması durumunda, mahkeme iş ilişkisinin özelliklerini ve haklı fesih savunmalarını dikkate alarak dosyanın uzmanlık alanı olan iş mahkemesi tarafından görülmesine hükmedecektir.