Soru & Cevap
Eski çalışanlarım bana karşı mobbing yaptığım ve fazla mesailerini ödemediğim gerekçesiyle sözleşmelerini feshedip rakip firmaya geçtiler, bu durumda haksız rekabet iddiam reddedilir mi?
Eski çalışanlarınızın size yönelttiği mobbing, ağır baskı ve eksik ücret ödemesi gibi iddialar, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi kapsamında değerlendirilecek olup, bu hususlar öncelikle ihtisas sahibi iş mahkemelerinde ayrıntılı bir incelemeye tabi tutulmalıdır. İşçiler, kanunların kendilerine tanıdığı haklar çerçevesinde kişilik haklarına saldırı yapıldığını veya fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek sözleşmelerini sonlandırmış olabilirler. Ancak bu feshin gerçekten haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı ve işçilerin bu süreçte rakip firmayla sizin zararınıza olacak şekilde bir eylem birliği içine girip girmedikleri, her bir çalışanın özel durumu dikkate alınarak tespit edilir. Eğer çalışanlar, sözleşmeleri devam ederken rakip şirketle anlaşıp sizin öğrenci veya müşteri portföyünüze zarar verecek organizasyonlar içinde yer almışlarsa, fesih nedenlerinden bağımsız olarak tarafınıza karşı haksız rekabet fiilini işlemiş sayılabilirler. Tüm bu iddia ve savunmaların usulüne uygun araştırılması, sadakat borcunun ihlal edilip edilmediğinin saptanması görevli mahkeme tarafından yapılacak yargılama sonucunda kesinleşecektir.