Haksız Rekabet

İşvereniniz tarafından size yöneltilen haksız rekabet davasında, iş yerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve sözleşmeyi bitirme nedenleriniz elbette dikkate alınacak temel unsurlardır. Savunmalarınızda iş sözleşmenizi şahsınıza uygulanan ağır baskı veya mobbing gibi nedenlerle bitirmek zorunda kaldığınızı detaylıca belirtebilirsiniz.

Bir çalışanın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet eylemleri için açılacak davalarda görevli mahkeme iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Normal şartlarda, çalışanın iş sözleşmesi bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri Türk Borçlar Kanunu kapsamında ticari dava sayılır ve ticaret mahkemelerinde görülür.

İsim hakkını kullandığınız şirketin sözleşme bitiminde çalışanlarınızı ayartması ve müşteri çevrenizi olumsuz etkileyecek asılsız söylemlerde bulunması hukuken haksız rekabet fiilini oluşturur. Ticari hayatta taraflar arasındaki işbirliği sona erdikten sonra eski iş ortağının sizin personelinizle gizli toplantılar yaparak onları transfer etmeye çalışması ve velilere şirketinizin ekonomik durumu hakkında olumsuz dedikodular yayması dürüstlük kuralına açıkça aykırıdır.

İş ilişkisi devam ederken ve iş sözleşmesi bittikten sonraki dönemde gerçekleşen haksız rekabet iddialarının birlikte ileri sürüldüğü durumlarda davanızı İş Mahkemesi nezdinde açmanız gerekmektedir. Kural olarak, işçi çalışmaya devam ederken sadakat borcuna aykırı davranıp rekabet ederse bu uyuşmazlık iş mahkemesinde görülür.

Bu tür uyuşmazlıklara kural olarak ticaret mahkemeleri değil, daha özel nitelikteki iş mahkemeleri bakmaktadır. İş sözleşmeniz devam ederken gerçekleştiği iddia edilen sadakatsizlik veya haksız rekabet eylemleri doğrudan işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisinden kaynaklanır.

İşveren olarak eski çalışanlarınıza ve onlarla işbirliği yapan şirkete karşı haksız rekabet iddiasıyla tek bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümlerinin, hizmet sürelerinin, işteki konumlarının ve işten ayrılış şekillerinin birbirinden farklı olması nedeniyle uyuşmazlıkların her birey için ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine hükmetmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken işçilerin rakip firmalarla görüşmesi ve sadakat borcuna aykırı davranması nedeniyle açılacak haksız rekabet davalarında görevli mahkeme genel ticaret mahkemeleri değil, uyuşmazlığın niteliği gereği İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İş ilişkisi henüz sona ermeden başlayan ve iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu zaman diliminde meydana gelen eylemler, işçinin sadakat yükümlülüğünün ihlali olarak değerlendirilir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmesi devam ederken sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet oluşturacak eylemlerde bulunması durumunda açılacak tazminat davalarına bakmakla görevli yer İş Mahkemesi olarak belirlenmiştir. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıkları incelerken, iddia edilen eylemlerin sadece sözleşme bittikten sonra değil, iş ilişkisinin aktif olarak yürürlükte olduğu zaman diliminde de başlayıp başlamadığını dikkate almaktadır.

İş sözleşmeniz henüz devam ederken işçilerinizin başka bir şirket tarafından ayartılması ve bu süreçte yaşanan uyuşmazlıklar temel olarak işçi ve işveren arasındaki sadakat borcu ile bağlantılı olduğundan bu tür davalara bakmakla görevli yer ihtisas mahkemesi niteliğindeki iş mahkemesidir. Mahkemeler, haksız rekabet eylemlerinin sadece iş sözleşmesinin bitiminden sonra değil, aynı zamanda sözleşmenin yürürlükte olduğu zaman diliminde de gerçekleştiği iddialarını bir bütün olarak değerlendirmektedir.

Birden çok kişinin dava arkadaşlığı koşulları bulunmaksızın tek bir dilekçe ve tek bir harç ödenerek birlikte dava edilmesi usul hukuku ilkelerine göre mümkün olmadığından her bir çalışanınız için ayrı ayrı dava açmanız gerekmektedir. İşçileriniz şirketinizde farklı hizmet süreleri, farklı konumlar ve ayrı iş sözleşmeleri ile çalışmış olduklarından, uyuşmazlık incelenirken her bir çalışanın durumunun kendi özel koşulları çerçevesinde bağımsız olarak değerlendirilmesi zorunludur.