Haksız Rekabet

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin rakip bir işletmede çalışması veya kendi hesabına rakip işletme açması durumunda açılacak davalar kural olarak mutlak ticari dava niteliği taşıdığından görevli mahkeme asliye ticaret mahkemesidir. Çalışanın rekabet yasağı kaydına aykırı davranışları eğer sadece iş ilişkisi tamamen bittikten sonraki dönemi kapsıyorsa, bu durum kanun kapsamında değerlendirilir ve tarafların sıfatına bakılmaksızın asliye ticaret mahkemelerinde incelenerek karara bağlanır.

İşten ayrılan birden fazla eski çalışana karşı haksız rekabet iddiasıyla tek bir dava açılması usulen mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesinin, hizmet süresinin, konumunun ve işten ayrılış şeklinin farklı olması nedeniyle bu tür taleplerin ayrı ayrı incelenmesi gerektiğine karar vermektedir.

Eski çalışanlarınızın hem iş ilişkisi devam ederken hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonra haksız rekabet eylemlerinde bulunduğunu iddia ediyorsanız, davanızı iş mahkemesinde açmanız gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması iş mahkemesinin görev alanına girerken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak ticaret mahkemesinde görülmektedir.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet ve tazminat davası açabilir, ancak iş yerinde gördüğünüz baskı ve adil olmayan çalışma koşulları davanın sonucunu doğrudan etkilemektedir. İş sözleşmenizi ağır çalışma koşulları, eksik ödenen mesai ücretleri ve şahsınıza yönelik mobbing gibi haklı nedenlere dayanarak feshettiyseniz, bu durum işçinin kişisel haklarının ihlali olarak değerlendirilir.

Eski çalışanlarınız ile asıl şirket arasında yasal bir zorunluluk bulunmadığı durumlarda tüm bu kişilere karşı tek bir dilekçeyle ortak bir dava açmanız usul kurallarına uygun görülmemektedir. Mahkeme, iddia edilen uyuşmazlıkları incelerken işçilerin hizmet sürelerinin, çalıştıkları bölümlerin, aldıkları ücretlerin ve iş sözleşmelerinin sona erme şekillerinin birbirinden tamamen bağımsız olduğunu göz önünde bulundurur.

İş sözleşmesi devam ederken gerçekleşen sadakatsizlik ve haksız rekabet iddialarında görevli merci ticaret mahkemesi değil, her zaman iş mahkemeleridir. İşçinin sözleşme süresince işverenine karşı rekabet etmeme ve sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş hukuku mevzuatını ilgilendirmektedir.

Eski çalışanlarınıza ve rakip şirkete karşı tek bir dilekçeyle aynı mahkemede birlikte dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesinin bitim şeklini, hizmet süresini ve konumunu ayrı ayrı incelemek zorunda olduğundan çalışanlar arasında dava arkadaşlığı bulunmadığını kabul ederek dosyaları birbirinden ayırmaktadır.

İşvereninizle aranızdaki haksız rekabet iddiasına dayalı uyuşmazlığın iş ilişkisi devam ederken başladığı ileri sürülüyorsa, bu davaya bakmaya ticaret mahkemesi değil iş mahkemesi görevlidir. Bir çalışanın iş sözleşmesi devam ederken işverenine karşı sadakat borcuna aykırı davranması halinde ortaya çıkan uyuşmazlıklar doğrudan iş mahkemesinin görev alanına girmektedir.

İşverenin tek bir dava dilekçesi ve tek bir harç ile birden fazla çalışana karşı aynı dosyada birlikte dava açması hukuken uygun görülmediği için davalarınızın birbirinden ayrılarak tek tek görülmesi gerekmektedir. Yargılamada her bir öğretmenin çalışma süresi, yaptığı işin niteliği, sözleşmesinin bitim şekli ve aldığı ücret gibi hususlar farklılık gösterdiğinden, tüm bu iddia ve savunmaların tam olarak değerlendirilebilmesi için dosyaların ayrılması zorunluluk taşımaktadır.

Çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken rakip firmalarla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerine girişmesi nedeniyle açacağınız davalarda görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İşçinin iş akdi sürerken işverenine karşı olan sadakat borcuna aykırı davranması kural olarak iş hukuku kapsamında değerlendirilir.