Haksız Rekabet

Evet, mahkeme her bir çalışanın durumunun farklı olması nedeniyle açmış olduğunuz ortak davayı birbirinden ayırarak her bir işçi için ayrı ayrı görülmesine karar verebilir. Birden çok kişinin aralarında yasal olarak zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı şartları bulunmaksızın aynı dilekçeyle birlikte dava edilmesi usul hukuku kurallarına uygun değildir.

Eski işvereninizin haksız rekabet iddiasıyla açtığı tazminat davasına ticaret mahkemesi değil, daha özel yetkili olan iş mahkemesi bakmakla görevlidir. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlığın kaynağı bir iş sözleşmesine dayandığında ve haksız rekabet eylemlerinin hem iş ilişkisi devam ederken hem de sözleşme sona erdikten sonra gerçekleştiği iddia edildiğinde uyuşmazlık bölünemez.

İş sözleşmenizi ücretlerinizin ödenmemesi ve psikolojik baskı gibi haklı nedenlere dayanarak feshetmek zorunda kaldıysanız, eski işvereniniz kural olarak rekabet yasağını ihlal ettiğinizi ileri süremez. İşçinin şahsi haklarına saldırı niteliğinde olan mobbing eylemleri ve fazla çalışma ücretlerinin kanun ile sözleşme şartlarına uygun şekilde ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı tanır.

Birden fazla çalışana karşı aralarında yasal olarak zorunlu veya ihtiyari dava arkadaşlığı şartları bulunmaksızın tek bir dava dilekçesi ve tek bir harç ile toplu olarak dava açılması usul hukuku kuralları gereğince mümkün görülmemektedir. Her bir işçinin hizmet süresi, yaptığı işin niteliği, çalışma bölümleri ve iş sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden bağımsız ve farklı özellikler taşıdığından, iddia ve savunmaların sağlıklı bir biçimde incelenebilmesi için dosyaların ayrılması zorunludur.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi halinde açılacak olan dava, niteliği itibarıyla mutlak ticari dava kabul edilmekte ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmesi gerekmektedir. Kanun koyucu, iş ilişkisi tamamen bittikten sonra taraflar arasında işçi-işveren bağının kalmadığını dikkate alarak, bu dönemde ortaya çıkan rekabet yasağı ihlallerini borçlar kanunu ve ticaret kanunu çerçevesinde değerlendirmektedir.

Eski işvereniniz tarafından size ve geçiş yaptığınız rakip şirkete karşı birlikte açılan haksız rekabet davalarında, işçiler ile şirketler arasındaki hukuki ilişkinin temeli farklı olduğu için genellikle aynı davada yargılama yapılması usulen mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, şirketler arasındaki uyuşmazlığın ticari nitelikte olduğunu kabul ederken, sizin gibi çalışanların sorumluluğunun temelinde bir iş sözleşmesi yattığını göz önünde bulundurarak dosyaların ayrılmasına karar vermektedir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra eski işvereninizle rekabet etmemenizi öngören yasağa aykırı davrandığınız iddiasıyla açılacak davalar, eylemin gerçekleştiği zaman dilimine göre farklı mahkemelerde görülebilmektedir. Yalnızca işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan bağımsız bir rekabet yasağı ihlali söz konusuysa, bu durum mutlak ticari dava sayılarak ticaret mahkemelerinde incelenmektedir.

Eski çalışanlarınızın sözleşmeleri devam ederken haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunmaları durumunda açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme ticaret mahkemesi değil iş mahkemesidir. İşçinin çalışma süresi boyunca işverenine karşı sadakat borcu bulunmaktadır ve bu borçtan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırılık hallerinde uyuşmazlığın çözümü özel görevli mahkemeler olan iş mahkemelerinin alanına girmektedir.

İş sözleşmeniz devam ettiği sırada sadakat borcu ihlali niteliğinde hareket ederek rakip firmalarla görüşmeniz veya haksız rekabet eylemlerinde bulunmanız halinde bu tür uyuşmazlıklara bakmakla görevli yer İş Mahkemesi olacaktır. Eski işvereniniz sizin hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonra haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunduğunuzu iddia ediyorsa, bu iddialar birbirinden ayrılamaz ve bir bütün olarak değerlendirilir.

İşvereniniz ile aranızdaki uyuşmazlığın temelinde bir iş sözleşmesi yatıyorsa ve haksız rekabet iddiaları iş ilişkisinin devam ettiği dönemi de kapsıyorsa bu davanın görüleceği yer ticaret mahkemesi değil iş mahkemesidir. Mahkeme, iddia edilen eylemlerin bir kısmının henüz iş sözleşmesi devam ederken gerçekleştiğini tespit ettiğinde, iş mahkemelerinin ticaret mahkemelerine göre daha özel yetkili bir merci olduğunu kabul etmektedir.