Haksız Rekabet

Eski işvereninizin haksız rekabet ve ticari sırların ifşası yönündeki iddiaları hem çalışmaya devam ettiğiniz dönemi hem de işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsıyorsa, bu tür uyuşmazlıkların çözümünde görevli yargı yeri iş mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması doğrudan iş hukukunu ilgilendiren bir uyuşmazlık yaratırken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak genel hükümlere tabi olsa da, iddiaların her iki dönemi de içerecek şekilde iç içe geçmesi durumunda mahkemeler ayrıma gitmemektedir.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak tazminat davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesi olmaktadır. İşveren olarak eski çalışanlarınızın hem çalışırken hem de işten ayrıldıktan sonra size karşı haksız rekabette bulunduğunu iddia ediyorsanız, uyuşmazlığın temeli iş ilişkisine dayandığı için bu iddiaların tamamı daha özel yetkili olan iş mahkemesinde görülmelidir.

Eski çalışanınızın iş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra imzaladığı rekabet yasağı sözleşmesini ihlal ederek rakip firmada çalışmaya başlaması halinde açılacak dava mutlak ticari dava sayılır ve bu nedenle doğrudan ticaret mahkemesinde görülür. Hukuk kurallarımıza göre, hizmet ilişkisi bittikten sonra sırf sözleşmedeki rekabet etmeme kuralına aykırı davranıldığı için açılan davalar ticari niteliktedir.

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı iddialarla tek bir dilekçe ve tek bir harç ödeyerek toplu şekilde dava açmanız usul hukuku kuralları gereği mümkün değildir ve mahkemece tefrik kararı verilerek dosyalar ayrılır. Her bir çalışanın iş sözleşmesi hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları, işten ayrılış şekilleri ve yaptıkları görevler birbirinden farklı olduğundan, uyuşmazlığın her bir çalışan için ayrı ayrı incelenmesi hukuki bir zorunluluktur.

İş ilişkiniz devam ederken ve bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme genel olarak iş mahkemeleridir. Eski çalışanlarınızın iş sözleşmesi devam ederken gerçekleştirdiği iddia edilen sadakatsizlik ve rekabet eylemleri doğrudan iş hukuku prensiplerini ilgilendirir.

İşveren olarak rakip şirkete ve birden fazla eski çalışanınıza karşı tek bir dilekçe ile ortak bir dava açmanız usul hukuku kuralları gereğince mümkün değildir. Mahkemeler, her bir çalışanın iş sözleşmesinin hükümleri, hizmet süreleri, şirketteki konumları ve işten ayrılış şekilleri farklı olduğu için bu tür uyuşmazlıkları ayrı ayrı incelemek zorundadır.

İş sözleşmesinin devam ettiği süreçte çalışanlarınızın rakip firmayla görüşmesi ve sadakat borcuna aykırı davranması nedeniyle açılacak davalarda görevli mahkeme kesinlikle iş mahkemesi olarak belirlenmiştir. Kural olarak, bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdikten sonra imzaladığı rekabet yasağı sözleşmesini ihlal etmesi durumunda uyuşmazlık ticari dava sayılır ve ticaret mahkemelerinde görülür.

Haksız rekabet fiillerinin hem iş ilişkisinin yürürlükte olduğu dönemde hem de iş sözleşmesi sona erdikten sonraki dönemde art arda gerçekleşmesi halinde davanızı bölmenize gerek yoktur. Hukuk sistemimizde uyuşmazlığın bir bölümünün iş mahkemesinin, diğer bölümünün ise ticaret mahkemesinin görevine girmesi durumunda, daha özel yetkili olan mahkemenin tüm uyuşmazlığı çözmesi ilkesi benimsenmiştir.

İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde bu uyuşmazlıkların çözümünde ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleri görevlidir. Yasalarımıza göre hizmet ilişkisi sürerken meydana gelen sadakatsizlik eylemleri doğrudan iş sözleşmesinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yarattığı için asliye ticaret mahkemeleri bu davalara bakmakla görevli değildir.

Eski çalışanlarınızın rakip firmaya geçmesi sebebiyle hem ilgili firmaya hem de işçilerinize karşı tek bir dilekçeyle ortak bir tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir ve mahkeme bu dosyaları birbirinden ayıracaktır. Eski çalışanlarınızla aranızdaki uyuşmazlığın temeli bireysel iş sözleşmelerine dayandığı için, her bir personelin hizmet süresi, yaptığı iş ve sözleşmesinin bitiş nedeni büyük farklılıklar gösterir.