Haksız Rekabet

Birbirinden bağımsız çalışan işçilerinize ve işbirliği yaptığınız şirkete karşı aynı dosyada birlikte dava açmanız usul kurallarına göre genellikle mümkün olmamaktadır. İşçilerinizin sizinle ayrı ayrı iş sözleşmeleri ile çalışmış olması ve uyuşmazlığın çözümünde her bir çalışanın hizmet süresi, çalışma şekli ve sözleşmesinin bitim şeklinin ayrı ayrı incelenmesi gerekliliği nedeniyle mahkemeler bu dosyaları ayırma yoluna gitmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemde gerçekleşen haksız rekabet eylemleri için açılacak tazminat davalarında ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleri görevli kabul edilmektedir. Çalışanların iş ilişkisi sürerken sadakat borcuna aykırı davranması veya işten ayrıldıktan sonra rekabet yasağını ihlal etmesi iddialarının aynı dava dilekçesinde ileri sürülmesi durumunda, uyuşmazlığın bölünmemesi ve mahkemeler arasında çelişkili kararlar çıkmasının engellenmesi amaçlanmaktadır.

İşbirliği yaptığınız şirketin velilerinizi arayarak kurumunuzun ekonomik durumu hakkında gerçeğe aykırı beyanlarda bulunması ve müşteri çevrenizi kendisine transfer etmeye çalışması durumunda maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Rakiplerin veya ticari ilişki içinde olduğunuz kurumların sizin işletmeniz hakkında yanlış, yanıltıcı veya kötüleyici ifadeler kullanması, sözleşmeye aykırı olarak portföyünüze yönelik bu tür yönlendirme eylemlerine girişmesi hukuken haksız rekabet olarak nitelendirilmektedir.

Birden çok çalışana karşı dava arkadaşlığı koşulları bulunmadan tek bir dilekçeyle açılan davalar birlikte görülemez ve mahkemece ayrılmasına karar verilir. İşçilik alacakları veya hizmet sözleşmesinden kaynaklanan uyuşmazlıkların her bir işçi için hizmet süresi, ücreti ve yapılan iş gibi konularda farklılık göstermesi nedeniyle bu davaların ayrı ayrı incelenmesi gerekmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi birlikte kapsayan haksız rekabet iddialarında uyuşmazlığın çözüm yeri ihtisas mahkemesi olan iş mahkemeleridir. İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcundan kaynaklanan rekabet etmeme yasağına aykırı davranması halinde açılacak davalar kural olarak iş mahkemesinde görülürken, sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri mutlak ticari dava niteliği taşıyarak ticaret mahkemelerinde incelenir.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi ve çalışana yönelik baskıcı tutumları, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine ve iddialara karşı güçlü bir savunma yapmasına olanak tanır. İşçinin anayasal haklarının ihlal edilerek fazla çalışmaya zorlanması, hafta sonu mesailerinin ödenmemesi ve eksik ücret yatırılması gibi durumlar işçi açısından sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli sebepler oluşturur.

İş ilişkisi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rakip firmayla görüşmesi ve haksız rekabet eylemlerinde bulunması durumunda açılacak davalar, ihtisas mahkemesi niteliğindeki iş mahkemelerinde görülmektedir. İşverenin, çalışanlarının henüz iş sözleşmesi sona ermeden rakip bir firmayla anlaştığını, velilerle veya müşterilerle görüşerek onları transfer etmeye çalıştığını iddia etmesi halinde uyuşmazlığın temeli iş sözleşmesine dayanır.

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra eski çalışanınızın rekabet yasağına aykırı hareket etmesi durumunda açılacak davalar, tarafların sıfatına bakılmaksızın mutlak ticari dava sayılmakta ve asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir. Borçlar Kanunu kapsamında fiil ehliyetine sahip olan işçi, sözleşmenin bitiminden sonra işverenle rekabet etmekten, rakip işletme açmaktan veya rakip bir kurumda çalışmaktan kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilir.

İş ilişkiniz devam ederken veya bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarınız için açacağınız tazminat davasında görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler, bir çalışanın hem iş sözleşmesi devam ederken hem de sözleşme sona erdikten sonra eski işverenine karşı haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulunduğu iddialarını bir bütün olarak değerlendirir.

İş sözleşmesinin devamı sırasındaki sadakat borcu ihlalleri ile sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri hukuken birbirinden farklı temellere dayanmakta olup görevli mahkemeler açısından da ayrım gerektirebilmektedir. Kural olarak, işçi henüz çalışırken sadakat yükümlülüğüne aykırı davranıp haksız rekabet yaratırsa bu durum iş kanunu kapsamında değerlendirilir.