Soru & Cevap
Rakip şirketin markamı karalaması ve personellerimi ayartması nedeniyle açacağım davada, iş devam ederkenki sadakatsizlikle sözleşme sonrasındaki rekabet yasağı aynı mı değerlendirilir?
İş sözleşmesinin devamı sırasındaki sadakat borcu ihlalleri ile sözleşme sona erdikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri hukuken birbirinden farklı temellere dayanmakta olup görevli mahkemeler açısından da ayrım gerektirebilmektedir. Kural olarak, işçi henüz çalışırken sadakat yükümlülüğüne aykırı davranıp haksız rekabet yaratırsa bu durum iş kanunu kapsamında değerlendirilir. Ancak hizmet sözleşmesi sona erdikten sonra yapılan ihlaller mutlak ticari dava niteliği taşıyabilmektedir. Bununla birlikte, eğer iddialarınız her iki dönemi de aynı anda kapsıyorsa, yani eylemlerin sadece sözleşme bittikten sonra değil iş ilişkisi yürürlükteyken başlayıp devam ettiğini ileri sürüyorsanız, bu durumda uyuşmazlığın bölünmesinde hukuki yarar görülmez. Davanın tamamı rekabet yasağı kavramı çerçevesinden ziyade iş hukuku kapsamında ele alınarak daha özel konumda bulunan iş mahkemeleri nezdinde çözüme kavuşturulur.